Автор Евгения Воронцова задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как отказаться от командировки? по причине беременная жена на 9м месяце. и получил лучший ответ
Ответ от Алексей[гуру]
работник направляется в командировку только по распоряжению работодателя и согласия работника он спрашивать не обязан. Так как командировка – она непосредственно для выполнения служебных поручений, но вне места постоянной работы. Более того, отказ сотрудника от командировки считается нарушением трудовой дисциплины. И может повлечь за собой выговор или даже увольнение. Но не штрафные санкции, в виде денежных взысканий, это со стороны организации будет нарушением трудового законодательства.
Но отказаться от командировки можно. Отказываются обычно по тем же причинам, по которым сотрудник может не придти на работу в обычные дни, т. е. болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи, в том числе и бытовые. Есть так же категория работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Причем письменного. Как сказано в статье 259 ТК РФ это:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) .
Там же оговаривается положение о беременных женщинах и сотрудниках до 18 лет: «Направлять в командировки беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет закон категорически запрещает. Однако этот запрет не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений»
Источник: итого беременная жена не является поводом отмазатся от командировки
на х.. . его пошли. ты мужик или кто??? Работу найдешь .у тебя жена на 9 месяце
На свой страх и риск ((( Я так понимаю, речь идет о молодом отце, которому нужно будет кормить новорожденного ребенка и жену, и увольнение с работы - не выход. Я вот появился на свет, сразу после отъезда папы в 4х дневную командировку, и ничего. Бабушка и дедушка маму в роддом провели, чем моли помогали, пока нас не выписали и папа не приехал.
Так что - я бы поехал, жена (дай Бог ей здоровья и малышу) , родит и сама)))
...официальное заявление с указанием причины отказа.. с росписью и даты о получении на Вашем экземпляре... даже это его насторожит ...
оставь с ней тещу или свекровь, на крайней случай есть подруги, соседки - попроси приглядеть. а ты в родах с какого боку, планируешь? даже врачи со своими женами вместе не рожают, а уж остальным и подавно в коммандировку
Жена и так родит!
А если без работы остаться?
Справку возьмите у врача, что жена нуждается в уходе.