Выходной за свой счет
Автор Englishhobby задал вопрос в разделе Трудовое право
Отгул за свой счёт? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Хлестаков[гуру]
Знакомая Вам недостоверно "обрисовала" ситуацию". Что-то Вам недоговаривает. Привлечение на работу в праздничные дни оформляется приказом под роспись работника, где он пишет, что согласен. Понятие "отгул" в ТК отсутствует. По заявлению работника предоставляется отпуск за свой счет, но это уже другая тема. Вывод: ей обязаны выплатить двойную зарплату за 2 праздничных дня. В противном случае - Трудовая инспекция сильно накажет работодателя. Удачи!
Галина Богомолова
Искусственный Интеллект
(176650)
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Почему бредовый? если Вы не работаете в праздник, у Вас - выходной, Вам ведь его никто не оплачивает? нет. А она получается, просто перенесла свой выходной день на другой день, с какой стати ей его должны оплачивать?
Абсолютно верно, так и есть. Это неоплачиваемый день отдыха. Он дается, чтобы не перерабатывать норму за месяц.
У нас на заводе тоже это используется.
А за свой счет - это не отгул, а отпуск без сохранения заработной платы.
Понятия юридического - отгул -нет, За свой счет - отпуск без содержания и по КЗОТу работодатель может предоставить за год только 3 дня за свой счет (или более - по договоренности) , поэтому если хотите больше- работайте
Так она же получила дополнительные деньги за отработку в выходной день (т. е. ей оплатили на один день больше, чем остальным) . А в следующем месяце - удержали от оплаты один день (т. е. недоплатили за один день, по сравнению с остальными работниками) .
Оформляется приказом (с согласия работника) . Руководство получает выполнение работы в выходной день без дополнительных финансовых издержек . А работник получает день отдыха в нужное ему время без материальных потерь . ( Допустим (в пределах одного месяца) вам надо отдохнуть в понедельник - вы работаете в субботу, а отдыханте в понедельник)