Освобождение от работы
Автор Ёветлана О. задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
сколько отгулов можно взять за донора и получил лучший ответ
Ответ от Александра[гуру]
Смотрим в Трудовой Кодекс РФ:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
1 день
Администрация обязана беспрепятственно отпускать с работы доноров 8 день сдачи крови, а также для медицинского обследования с сохранением среднего заработка. В день медицинского обследования донор освобождается не на полную рабочую смену (рабочий день) , а лишь на время, необходимое для прохождения осмотра. В день сдачи крови освобождение дается на весь рабочий день, независимо от того, в какой смене работает донор и в какое время (рабочее или нерабочее) сдает кровь.
Если донор в день сдачи крови (до или после нее) по собственной инициативе явился на работу, администрации следует еще раз ему разъяснить, что он имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Если же донор по каким-либо причинам не использовал этого права, дополнительный отгул ему не полагается.
Донору предоставляется только один день отдыха, независимо от того, работал он в день сдачи крови или нет. Этот день используется либо непосредственно за днем сдачи крови, либо по желанию донора присоединяется к ежегодному отпуску. Использование права на отдых в любое удобное для донора время, например, присоединение дополнительного дня отдыха к ближайшим праздничным дням, законодательством не предусмотрено.
Когда донор сдает кровь в день, предшествующий выходному (или двум выходным при пятидневной рабочей неделе) , то дополнительный день отдыха может быть использован непосредственно за выходными. Бывает, что кровь сдают в выходной или праздничный день (это может быть вызвано срочной необходимостью) — в таком случае отгул предоставляется в первый же рабочий день.
Если донор сдает кровь во время очередного отпуска, его продлевают на один день с оплатой по среднему заработку. Те, кто сдает кровь более одного раза в год, имеют право все дополнительные дни отдыха суммировать и присоединять к отпуску.
Средний заработок, сохраняемый за донором за время медицинского обследования, день сдачи крови и дополнительный день отдыха, подсчитывается за два месяца, предшествующих выплате. Если донор проработал на данном предприятии менее двух месяцев, средний заработок выводится за все фактически отработанное время.
Основанием для освобождения донора от работы и выплаты ему среднего заработка служит вызов из медицинского учреждения. Дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку предоставляется на основании выданной донору медицинской справки.
Все установленные законодательством о труде гарантии и льготы донор получает независимо от того, была ли сдача крови безвозмездной или оплаченной.
Кроме установленных законодательством, донорам могут быть предоставлены и другие льготы, предусмотренные в коллективном договоре, например, -преимущественное предоставление очередного отпуска в летние месяцы, обеспечение льготными путевками в санатории, дома отдыха и другие.
Один.
Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови при предоставлении соответствующей справки.
Кроме того, средний заработок также сохраняется и за дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Для того чтобы воспользоваться этим днём сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а также представить справку.
Если день сдачи крови совпал с выходным днем, или на период отпуска работника, или нерабочий праздничный день, освобождение от работы ему не требуется, соответственно отпадает необходимость писать заявление. При этом за работником сохраняется право на предоставление другого дня отдыха по его желанию.
два, если в день сдачи вышли на работу, один - если не вышли