Автор Наталья Емельянова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
совместительство и основное место работы и получил лучший ответ
Ответ от Ангел[гуру]
В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу.
При внесении записи об увольнении внешнего совместителя могут возникнуть некоторые трудности. Например, работник решил уволиться с основного места работы в вашей компании и устроиться в организацию, где он трудится по совместительству, на основную работу.
В данной ситуации сотрудника нужно уволить с основного места работы. Кроме того, он должен уволиться с места работы по совместительству. Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Поэтому работник должен принести в отдел кадров по основному месту работы копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. На его основании сотрудник отдела кадров внесет запись об увольнении.
А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу.
Статья О. Н. Русаковой в журнале "Зарплата" №2 за ффевраль 2009 года и в Гаранте есть эта статья, называется "Записи в трудовой книжке совместителя", там есть и примеры записей в трудовой книжке
необходимо сделать приказы об увольнении и расторгнуть имеющиеся договора. Затем оформить новые труд. договора на новых условиях и принять вновь. Многие практикующие бристы рекомендуют делать именно так, хотя в нашем законодательстве данные процедуры не регламентированы...