Автор Босло задал вопрос в разделе Трудовое право
работник уволен в связи с истечением срока договора, как правильно оформить компенсацию на неиспользованный отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Если у человека есть неиспользованный отпуск, то при увольнении всегда выплачивается компенсация, никаких приказов и заявлений для этого не нужно, также и в унифицированной форме приказа Т-8 ничего писать не надо. Для расчета компенсации делается записка-расчет при прекращении трудового договора (унифицированная форма Т-61). Лицевую сторону этой записки-расчета заполняет работник отдела кадров, там он помимо прочего ставит количество дней неиспользованного отпуска. Оборотную сторону, на которой отражается непосредственно расчет компенсации, заполняет бухгалтерия.
НЕ можно а НУЖНО. прямо в приказе и пишете " Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..."
Приказ
1.Пупкина Пупа Пуповича с «____»_______20___г. уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
2.Бухгалтерии произвести с Пупкиным П. П. окончательный расчет и выплатить ему компенсанцию за неиспользованный отпуск в количестве ___ кал. дней за период работы с «____» __________20___г. по «___» ________20___г.
Основание: Трудовой договор с Пупкиным П. П. и. т. д.
Далее:
Согласно Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", разделе «Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации» указывается: «В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) " производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы) .
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС) , лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) , трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ".