Автор Oleg задал вопрос в разделе Юридическая консультация
предприятие находится на Крайнем севере выплаты по сокращению были 6 месяцев а сколько сейчас? и получил лучший ответ
Ответ от Ник Итал[гуру]
Статья 178. ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
С Уважением, А.
всю "сухую" нормативку тебе Коля Синько изложил, а по-человечески это звучит так:
- в случае увольнения по сокращению ты получаешь выходное пособие за 1 месяц;
- если уволишься сразу после получения уведомления (без отработки 2-х месяцев) то ещё и компесацию 2 средних заработка;
- после увольнения в обязательном порядке получишь 2 средних заработка на 2-й и 3-й месяц после увольнения (достаточно представить в бухгалтерию паспорт и трудовую книжку без отметок о новом трудоустройстве) ;
- если успеешь в течении месяца зарегистрироваться в Центре занятости и они тебе не найдут ПОДХОДЯЩУЮ работу - получишь ещё 3 средних заработка на 4-й, 5-й и 6-й месяц после увольнения, только в бухгалтерию надо будет каждый раз представлять справки Центра занятости;
удачи, Земляк!
Спасибо за "человеческое" объяснение!