Автор INTUIция задал вопрос в разделе Трудовое право
Оплата вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, уменьшается на з/плату которая получена на новой работе? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Павлов[гуру]
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время на своей прежней должности. Работа по совместительству, и работа на новом месте на компенсацию не влияют.
Сергей Павлов
(135333)
-1 Небыло доказано, чито неправильная формулировка мешала поступлению на новую работу.
-2 К не заявил исковые требования по данному основанию.
Те гр-ну К нужно было представить суду доказательства, что запись в трудовой сделанная работодателем при увольнении, из-за своего смыслового значения, мешает ему устроиться на новую работу.Кроме того именно это обстятельство и нужно было заявить в исковых требованих.
вопрос безграмотный. кто виновен - тот оплачивает 100%
...начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно...
Не может считаться вынужденным прогулом, если Вы уже получали з/п на ином месте. Вам, если и оплатят, то с момента незаконного (по Вашему мнению) увольнения и по день нового трудоустройства.
Не уменьшается. Это следует из приведенных Вами в вопросе текстов. Гляжу в книгу, вижу фигу.