Автор Alex задал вопрос в разделе Трудовое право
Возрастные ограничения. и получил лучший ответ
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Согласен, такое в России практикуется. И никто не боится смелых работников, которые запросто могут подать в суд и выиграть дело. Просто ищущему работу не досуг связываться и судиться с каждой конторой, а они охамели окончательно. Везде неконституционные требования-ограничения к работнику по возрасту, полу, социальному статусу и так далее. На это есть прямой запрет в Конституции РФ. Как поступить, чтобы "умыть" хорьков? Очень просто. Надо распечатать это объявление, чтобы обязательно там фигурировали эти ограничения и название конторы. Оплатить госпошлину и идти в суд. По суду, возможно, удастся отсудить неплохие деньги. Чем больше будет таких судов и решений, тем меньше будет таких объявлений, которые уже перешли на полное хамство и наплевательское отношение ко всем законам. То и мальчики до 20 лет, то девочки с 3 высшими после 25, то незамужние женщины, то пожилые мужчины (обязательно без бороды и усов и только до 63 лет). А недавно одна компания по установке кондиционеров срочно требовала монтажника, написав, что им непременно подавай молодого человека до 25 лет. Уж кондиционеры-то устанавливать может и 40-летний, даже лучше, чем столь молодой парень без достаточного опыта. Вот в США на сей счет быстро и четко. Вчера по телеку передали: две тетки отсудили по миллиону долларов у работодателя, который вместо них взял на ту же работу менее квалифицированных, но мужчин. Подали в суд, половая дискриминация и теперь им не надо нигде работать. По лимону долларов на брата - я бы вообще трудовую книжку выбросил.
законно, на многие виды гос. службы не берут старше даже 35!
сам факт публикации не имеет правового значения при установлении факта дискриминации, поскольку нарушение статьи 3 тк рф, происходит в момент отказа в приеме на работу..
Ограничения по возрасту ТК предусмотрены только для молодых. От 18 и старше ограничений нет. Возможны ограничения по опыту работы. Неправомерный отказ в заключении трудового договора, уголовная статья. Если Вам отказали, пускай отказ будет письменный. Если мотивация работодателя Вас не устраивает, можно обратиться в суд, прокуратуру. Накажут по полной если усмотрят дискриминацию.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав-этот конституционный принцип нашел отражение в трудовом законодательстве: статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Гарантии при заключении трудового договора устанавливается ст. 64 ТК РФ. По тебованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Допускается отказ в заключении трудового договора в связи с деловыми качествами работников, а так же по особым обстоятельствам, предусмотренным ФЗ. Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определенной профессии, специальности, квалификации) . Запрещается отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в т. ч. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, ВОЗРАСТА и т. д.
Если работодатель давал объявление и вызвав провел с вами собеседование, а потом сказал "мы вам позвоним" и не позвонил, то можно подавать жалобу. Т. К. тот факт, что они вас пригласили означает, что по всем запрошенным параметрам вы им подходите. Можно суд выигратьЮ вас могут даже принять на работу, но будьте готовы жить в аду, т. к. вам создадут все условия, чтобы вы ушли сами.
В трудовом кодексе запрещена дискриминации по возрасту. Да за это можно привлечь к ответственности работодателя
Ну если старик бодрый как никогда то возрастные ограничения ему не помеха.
Как его можно привлеч?? ? Это его критерии. Да! У нас такая страна. Их с одной стороны тоже можно понять - они ищут человека не на 2-3 года, а на постоянную должность.
Ну ты молодец! Значит молодых можно, а старых пердунов нельзя?