Автор Босс задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
оформление отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Это не работник не брал отпуск, а работодатель нарушил часть 4 статьи 124 ТК РФ. Теперь работнику можете предоставить один отпуск, за второй - компенсацию ( часть 1 статьи 126 ТК РФ).
Ответ от Марина Горбунова[гуру]
Можете оформить 56 дней сразу. А можете, например, отпуск за 2013 год предоставить согласно графику отпусков, а неиспользованные за предыдущие периоды дни - по согласованию с работником.
А вообще, для полноты картины, неплохо было бы знать конкретные даты рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Можете оформить 56 дней сразу. А можете, например, отпуск за 2013 год предоставить согласно графику отпусков, а неиспользованные за предыдущие периоды дни - по согласованию с работником.
А вообще, для полноты картины, неплохо было бы знать конкретные даты рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Ответ от Оксана Пинчукова[новичек]
Добрый день!
Какая прелесть отпуск за два года, но на сколько мне помниться это гарантия для работников проживающих в РКС и МКС с учетом Кол. договора.
А в остальных случаях ст. 122 ТК РФ. отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО.
С уважением ОН.
Добрый день!
Какая прелесть отпуск за два года, но на сколько мне помниться это гарантия для работников проживающих в РКС и МКС с учетом Кол. договора.
А в остальных случаях ст. 122 ТК РФ. отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО.
С уважением ОН.
Ответ от Ђатьяна[активный]
В данном случае оформляются 2 разных приказа о предоставлении отпуска за каждый рабочий год (соответственно заполняется и Т-2)
В данном случае оформляются 2 разных приказа о предоставлении отпуска за каждый рабочий год (соответственно заполняется и Т-2)
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: оформление отпуска