Как оформить сотрудника без трудовой книжки
Автор Ёвета задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста, могут ли принять человека на работу без трудовой книжки, и как можно оформить трудовые отношения? и получил лучший ответ
Ответ от Любовь Лепешкина (Донина)[гуру]
Ну это всёже чревато.. . Нарушение трудового законодательства. Хотя допускается и устная договорённость.
Ответ от Дед[гуру]
Без официальных отчислений, значить без оформления трудовых отношений. Опасно в один прекрасный момент, Вам скажут, что Вы здесь не работали и Вам никаких заработных плат не положено.
Без официальных отчислений, значить без оформления трудовых отношений. Опасно в один прекрасный момент, Вам скажут, что Вы здесь не работали и Вам никаких заработных плат не положено.
Ответ от Вячеслав васильев[гуру]
можно по договору со всеми соответствующими отчислениями, договор- каждый месяц, акт выполненных работ- каждый месяц
можно по договору со всеми соответствующими отчислениями, договор- каждый месяц, акт выполненных работ- каждый месяц
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если нет трудового договора, то и потребовать с работодателя ничего не сможете.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если нет трудового договора, то и потребовать с работодателя ничего не сможете.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Ответ от Людмила[гуру]
Можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) , при котором отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
При выполнении работы по ГПД не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.
Можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) , при котором отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
При выполнении работы по ГПД не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.
Ответ от Незнакомка ))[гуру]
Согласна с alisoy ...но... там возникнут проблемы с налоговой.. и неизвестно.. какие налоги выгоднее платить..))
Согласна с alisoy ...но... там возникнут проблемы с налоговой.. и неизвестно.. какие налоги выгоднее платить..))
Ответ от Наталья барскова[гуру]
Могут, на основании паспорта, документа об образовании. Трудовые отношения оформляются трудовым договором.
Могут, на основании паспорта, документа об образовании. Трудовые отношения оформляются трудовым договором.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Зачем тебе это, Паша? Ведь пройдет некоторое время и ты засыпешь всех вопросами о том, как получить заработную плату за фактически выполненную работу...
Зачем тебе это, Паша? Ведь пройдет некоторое время и ты засыпешь всех вопросами о том, как получить заработную плату за фактически выполненную работу...
Ответ от Лариса мифтахова[новичек]
Можно принять его на работу по договору подряда. В начале месяца заключаете с ним договор о выполнении им работы, в конце месяца расщёт. Если Вас утраивает его работа заключпете договор снова.
Можно принять его на работу по договору подряда. В начале месяца заключаете с ним договор о выполнении им работы, в конце месяца расщёт. Если Вас утраивает его работа заключпете договор снова.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста, могут ли принять человека на работу без трудовой книжки, и как можно оформить трудовые отношения?