Автор Алёнка задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Обязательства работодателя и получил лучший ответ
Ответ от Иван Ионов[гуру]
Все гарантии и компенсации (в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска) работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (статья 177 Трудового кодекса РФ).
Поэтому работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск (даже неоплачиваемый) на период сессии, если, конечно, иное не предусмотрено трудовым договором.
Ответ от Анатолий[гуру]
Не должен, не обязан...
Обычно берется отпуск за свой счет или стандартно используемый 14-ати дневный оплачиваемый, если Вы проработали больше 6-ти месяцев.
Не должен, не обязан...
Обычно берется отпуск за свой счет или стандартно используемый 14-ати дневный оплачиваемый, если Вы проработали больше 6-ти месяцев.
Ответ от Александр Македонский[гуру]
попытка не пытка, хотя это будет его добрая воля. но все равно надовите на его жалость
попытка не пытка, хотя это будет его добрая воля. но все равно надовите на его жалость
Ответ от Abrek[гуру]
На государственном, считаю невозможным даже при согласии рук-ля. Закон не позволит транжирить бюджет.
На государственном, считаю невозможным даже при согласии рук-ля. Закон не позволит транжирить бюджет.
Ответ от Д.А.[активный]
Это возможно лишь в том случае, если ты учишься по направлению от предприятия.
Это возможно лишь в том случае, если ты учишься по направлению от предприятия.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязательства работодателя