Автор Whitechoco задал вопрос в разделе Юридическая консультация
какие кадровые документы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в организации и получил лучший ответ
Ответ от Галка[гуру]
вот есть такой документ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАте.
там мало того, что указано все что должно быть, там еще и образцы всех этих документов
Удачи
Источник: КонсультантПлюс
Ответ от Инна[гуру]
1. приказы о приеме, ув-и , переводе ит.д. с журнадом регист-ции
2. труд.дог, дог. матер.ответст-ти
3. Регистрация дог. (п.2.)
4. Карточка Т-2
5. Журнал по рег-ции труд.книжек и журнал по движению новых туд.книжек
6. табель
Это основное , но еще не все . А вообще не ленись, почитай Справочник кадровика или что-то вроде этого.
1. приказы о приеме, ув-и , переводе ит.д. с журнадом регист-ции
2. труд.дог, дог. матер.ответст-ти
3. Регистрация дог. (п.2.)
4. Карточка Т-2
5. Журнал по рег-ции труд.книжек и журнал по движению новых туд.книжек
6. табель
Это основное , но еще не все . А вообще не ленись, почитай Справочник кадровика или что-то вроде этого.
Ответ от Ѐоза[гуру]
у меня есть хорошая статейка, но я в понедельник смогу вам только помочь, напишите мне на ящик, чтобы мне не забыть
у меня есть хорошая статейка, но я в понедельник смогу вам только помочь, напишите мне на ящик, чтобы мне не забыть
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Порядок оформления трудоустройства работника
в компанию.
1.Обычные условия труда
1) Посмотреть паспорт работника, документ, подтв. Квалификацию (снять копии),
2) Ознакомить с локальными нормативно-правовыми актами (ЛНПА) предприятия, касающимися деят-ти работника (ПВТР; штатное расписание, если в ТД есть ссылка по з/п на штатное расписание, внутр. Док, регул-ие подчинение и обяз-ти по конкр. должности) –
фиксируется подписью в журнале напротив наимен. ЛНПА.
3) Принять заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.
4) Забрать ТКн, работник расписывается в журнале учета ТК о том, что отдал ТКн.
5) Оформить приказ о трудоустройстве (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), приказ подписывает Ген. Директор, работник ставит подпись – «ознакомлен».
6) Подписываем ТД (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), который должен содержать все сущ. Усл в соотв. с ТК РФ.
7) Второй экземпляр ТД отдаем работнику, на нашем экземпляре работник пишет собственноручно – «Второй экземпляр получен, ФИО, дата».
Порядок оформления трудоустройства работника
в компанию.
1.Обычные условия труда
1) Посмотреть паспорт работника, документ, подтв. Квалификацию (снять копии),
2) Ознакомить с локальными нормативно-правовыми актами (ЛНПА) предприятия, касающимися деят-ти работника (ПВТР; штатное расписание, если в ТД есть ссылка по з/п на штатное расписание, внутр. Док, регул-ие подчинение и обяз-ти по конкр. должности) –
фиксируется подписью в журнале напротив наимен. ЛНПА.
3) Принять заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.
4) Забрать ТКн, работник расписывается в журнале учета ТК о том, что отдал ТКн.
5) Оформить приказ о трудоустройстве (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), приказ подписывает Ген. Директор, работник ставит подпись – «ознакомлен».
6) Подписываем ТД (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), который должен содержать все сущ. Усл в соотв. с ТК РФ.
7) Второй экземпляр ТД отдаем работнику, на нашем экземпляре работник пишет собственноручно – «Второй экземпляр получен, ФИО, дата».
Ответ от Виктор Б[гуру]
Всего должно быть около 11 обязательных видов документов. Это зависит от различных факторов вашей компании. Если надо можем восстановить или организовать кадровый учет.
Всего должно быть около 11 обязательных видов документов. Это зависит от различных факторов вашей компании. Если надо можем восстановить или организовать кадровый учет.
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Прием на работу
После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы.
Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:
1.Заявление сотрудника о приеме на работу
2.2 фотографии размером 3*4
3.Ксерокопия паспорта
4.Трудовая книжка (оригинал)
5.Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)
6.Документы воинского учета (военный билет)
7.Копия документов об образовании
8.Копия свидетельства о присвоении ИНН
9.Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
10.Заполненная Анкета сотрудника
11.Справка с основного места работы (для совместителей)
12.Свидетельство (а) о рождении детей
Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании) , где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).
Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.
При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую книжку
Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт) , в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
•заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей
•заявление о предоставлении вычета в размере 600 рублей на каждого ребенка
Прием на работу
После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы.
Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:
1.Заявление сотрудника о приеме на работу
2.2 фотографии размером 3*4
3.Ксерокопия паспорта
4.Трудовая книжка (оригинал)
5.Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)
6.Документы воинского учета (военный билет)
7.Копия документов об образовании
8.Копия свидетельства о присвоении ИНН
9.Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
10.Заполненная Анкета сотрудника
11.Справка с основного места работы (для совместителей)
12.Свидетельство (а) о рождении детей
Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании) , где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).
Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.
При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую книжку
Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт) , в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
•заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей
•заявление о предоставлении вычета в размере 600 рублей на каждого ребенка
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: какие кадровые документы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в организации