14 дней отпуска по тк рф
Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней? и получил лучший ответ
Ответ от Инквизитор[гуру]
Нет. Не обязательно именно ПЕРВАЯ.
ОДНА из частей отпуска должна быть не мнее 14 календарных дней
---
прим. =специально для авторов двух первых ответов вынужден процитировать содержание части 1 ст. 125 ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: ст. 125 ТК РФ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Нет. Согласно закону, а именно ст. 125 ТК РФ .. хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кд.
ОДНА из.. не значит первая!!
Нет. Согласно закону, а именно ст. 125 ТК РФ .. хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кд.
ОДНА из.. не значит первая!!
Ответ от Ђанюшка[гуру]
НЕТ, нет и еще раз нет. я как кадровый работник устала объяснять всем это всеобщее заблуждение. ОДНА из частей должна быть не менее 14 дней, т. е. вы можете брать хоть по 1 дню до тех пор пока оставшаяся часть превышает 14 дней, т. е. отпуск в 28 дней можно разбить максимум на 15 частей 14 - по 1 дню и одна 14 дней!!
НЕТ, нет и еще раз нет. я как кадровый работник устала объяснять всем это всеобщее заблуждение. ОДНА из частей должна быть не менее 14 дней, т. е. вы можете брать хоть по 1 дню до тех пор пока оставшаяся часть превышает 14 дней, т. е. отпуск в 28 дней можно разбить максимум на 15 частей 14 - по 1 дню и одна 14 дней!!
Ответ от Наталья Малашина[гуру]
Совершенно не обязательно. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна (любая) из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Совершенно не обязательно. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна (любая) из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Ответ от Ѝтника[гуру]
Без разницы - первая или вторая часть будет не менее 14 к. д. Можно вообще 14 раз отпуск по 1 дню брать, а в 15-тый раз взять 14 к. д.
Без разницы - первая или вторая часть будет не менее 14 к. д. Можно вообще 14 раз отпуск по 1 дню брать, а в 15-тый раз взять 14 к. д.
Ответ от Пелагея[гуру]
Да обязательно. Но ведь заявление можно написать на 14 дней сразу, а отгуливать по мере надобности, если договоритесь с руководством.
Да обязательно. Но ведь заявление можно написать на 14 дней сразу, а отгуливать по мере надобности, если договоритесь с руководством.
Ответ от Silence[гуру]
да
да
Ответ от Елена Соколова[активный]
Любая из частей - прямое указание закона.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Любая из частей - прямое указание закона.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
да согласно ТК РФ
да согласно ТК РФ
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней?