Высшее образование управление персоналом
Автор Ира Кульчитская задал вопрос в разделе Образование
Что значит специальность управление персоналом? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
В отделе кадров работать.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Manager!
Manager!
Ответ от Sergey Shishanov[гуру]
отдел кадров по простому
отдел кадров по простому
Ответ от Marina[гуру]
По разному на разных предприятиях, может и отдел кажров,но больше администрирование в больших коллективах, работающих в сфере обслуживания,те же гипермаркеты и т.п.
По разному на разных предприятиях, может и отдел кажров,но больше администрирование в больших коллективах, работающих в сфере обслуживания,те же гипермаркеты и т.п.
Ответ от Буртовая Елена elena@vusnet.ru[гуру]
Управление персоналом
Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000г. №686. Код специальности 080505
Квалификация выпускника - менеджер. Выпускник освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности Управление персоналом, подготовлен для продолжения обучения в аспирантуре.
Деятельность Менеджера по персоналу направлена на управление людьми, которое в современных условиях становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их успеха, и включает в себя обязанности:
анализировать рынок труда и механизм его функционирования
организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников
проводить работу по формированию кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации
разрабатывать системы стимулирования труда и создавать конкурентоспособные пакеты компенсации труда с целью привлечения, сохранения и удержания на предприятии высококвалифицированных специалистов
проводить работу по формированию организационной культуры, командообразованию, предупреждению конфликтов и стрессов, повышать степень вовлеченности персонала в процесс разработки и принятия решений
создавать условия для повышения профессиональной и социальной компетентности работников
обеспечивать соблюдение действующего трудового законодательства при принятии управленческих решений в сфере управления персоналом
Знания и навыки, которыми должен обладать специалист:
современные концепции управления персоналом
функции менеджера по персоналу, знание организационной структуры службы управления персоналом
роль, место и значение кадровой политики организации в системе управления
формы, методы и механизмы создания кадровой службы организации и формирование ее организационно-штатной политики
методы и способы подбора, набора и профессиональной адаптации работников
опыт российских и зарубежных компаний в сфере управления персоналом
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров
эффективное применение современного трудового законодательства
Области возможной работы выпускника:
органы государственного и муниципального управления
предприятия, учреждения и организации всех форм собственности: в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах
в службе занятости и биржах труда на должностях, требующих высшего экономического и управленческого образования
Управление персоналом
Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000г. №686. Код специальности 080505
Квалификация выпускника - менеджер. Выпускник освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности Управление персоналом, подготовлен для продолжения обучения в аспирантуре.
Деятельность Менеджера по персоналу направлена на управление людьми, которое в современных условиях становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их успеха, и включает в себя обязанности:
анализировать рынок труда и механизм его функционирования
организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников
проводить работу по формированию кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации
разрабатывать системы стимулирования труда и создавать конкурентоспособные пакеты компенсации труда с целью привлечения, сохранения и удержания на предприятии высококвалифицированных специалистов
проводить работу по формированию организационной культуры, командообразованию, предупреждению конфликтов и стрессов, повышать степень вовлеченности персонала в процесс разработки и принятия решений
создавать условия для повышения профессиональной и социальной компетентности работников
обеспечивать соблюдение действующего трудового законодательства при принятии управленческих решений в сфере управления персоналом
Знания и навыки, которыми должен обладать специалист:
современные концепции управления персоналом
функции менеджера по персоналу, знание организационной структуры службы управления персоналом
роль, место и значение кадровой политики организации в системе управления
формы, методы и механизмы создания кадровой службы организации и формирование ее организационно-штатной политики
методы и способы подбора, набора и профессиональной адаптации работников
опыт российских и зарубежных компаний в сфере управления персоналом
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров
эффективное применение современного трудового законодательства
Области возможной работы выпускника:
органы государственного и муниципального управления
предприятия, учреждения и организации всех форм собственности: в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах
в службе занятости и биржах труда на должностях, требующих высшего экономического и управленческого образования
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что значит специальность управление персоналом?