объяснительная записка о недостаче товара

Ответ от @@@@@[гуру]
какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке, проводили мы так называемые "ревизии" раз в неделю, сменщица прилипла на 4 с лишним тысячи рублей штрафа (налоговой без чека пачку леденцов продала) , "хозяин" за нее этот штраф оплатил, а з/п у нас тогда на % от выручки, дай бог рублей 800 за неделю получалось, так вот после так называемой ревизии у меня 2300 всплыло недостачи, з/п разумеется мне не заплатили, я послала их и уволилась, угрожали потом, но были мною опять культурно посланы (говорю, может вы сами ночью с ключами приходите и тырите у меня)

Ответ от Ирина курек[новичек]
как написать объяснительную что в коридоре лежал песок после того как все ушли с работы

Ответ от Лерыч[гуру]
Ну что же, сочиняйте.

Ответ от Џрик Александров[гуру]
что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий

Ответ от Ирина Наджафова[гуру]
Да обьяснительная это как-бы признание вины. Но если вы ее не напишите то будет еще хуже. Вы должны в обьяснительной написать все как есть на самом деле, не боясь примет ее начальник или нет.

Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
В случае, если вы точно не виноваты и тому есть доказательства, так и напишите: ПО ФАКТУ НЕДОСТАЧИ СООБЩАЮ СЛЕДУЮЩЕЕ: ...

Ответ от Ленок[гуру]
А вы одна работали или еще кто-то был. Если одна то хоть пиши, хоть не пиши - отвечать Вам. Объяснительная ничего не решит. Недостача должна быть возмещена только вопрос кем. Материально ответстввенное лицо ВЫ- значит Вами.

Ответ от Ѝлина Линберг[гуру]
Сочувствую. Сама часто пишу по вопросам не входящим в мою компитенцию. Так и пишу: НЕ ВИДЕЛА, НЕ УЧАВСТВОВАЛА, НЕ РАЗРАБАТЫВАЛА, НЕ СОГЛАСОВЫВАЛА. В последний раз так достали что написала что данная проблема возникла из за плохой организации работы отдела.

Ответ от Александр Рыбкин[гуру]
Вот такое интересную писанину я нашёл. Думаю Вам будет интересно. Ситуация схожая с Вашей.
Уважаемые господа!
Между мной и ООО «Ваши компьютерные системы» был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я был принят на должность _____________, которую и занимал до 19 июня 2007 г.
Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача на сумму 400 000,00 р. , к которой я не имею никакого отношения, и касательно которой мне не было предъявлено каких-либо претензий. Однако, руководство Компании, несмотря на то, что я никогда никаких ценностей под роспись не получал, сославшись на договор, о полной коллективной материальной ответственности подписанный мною при поступлении на работу потребовала от меня частично возместить недостачу на сумму 39 тыс. р. В противном случае мне угрожали внести в мою трудовую книжку запись «уволен по утрате доверия работодателя» , что сделало бы невозможным мое трудоустройство в другую компанию на аналогичную должность. Хочу заметить, что подобная запись может быть занесена в трудовую книжку работника только при наличии вступившего в силу приговора суда. Фактически ко мне был применен шантаж.
В связи с этим я 19 июня 2007 г. Написал заявление об уходе по собственному желанию. В ответ на мое заявление меня уволили по статье «утрата доверия работодателя» . Пройдя несколько собеседований и убедившись в том, что с такой формулировкой в трудовой книжке на работу мне не устроится, а мне необходимо кормить семью, я был вынужден согласится с шантажом и подписать обязательство о возмещении ущерба. На мой взгляд, такая сделка соответствует всем признакам кабальной и может быть признана ничтожной по решению суда. Вы заменили мне вкладыш трудовой книжки со старого на новый, где формулировка основания для увольнения была заменена на «собственное желание» .
Однако меня, почему-то уволили не 19-го июня, а 1-м числом того же месяца. Т. е. я потерял заработок за 19 дней.
Итого: меня шантажировали, заставили потратить много времени, лишили заработка за 19 дней, заставили подписать обязательство на 39 тысяч рублей на неизвестном мне основании.
Чтобы окончательно прояснить наши правоотношения я прошу вас передать мне копии следующих документов:
- Должностная инструкция;
- Правила внутреннего трудового распорядка; для оформления трудовых отношений.
- Приказ об открытии магазина, о введении полной коллективной материальной ответственности и назначении директора магазина - руководителем коллектива;
- Протокол собрания коллектива, на котором объявлен Приказ о введении КМО;
- Договор о полной коллективной материальной ответственности, (далее по тексту - Договор КМО) ;
для введения коллективной материальной ответственности.
- График инвентаризаций;
- Приказ о проведении инвентаризации и назначении инвентаризационной комиссии;
- Инвентаризационная опись;
- Акт об отсутствующих работников на инвентаризации (причина) ;
- Акт об отказе работников давать расписки в начале инвентаризации;
- Акт об отказе работников давать расписки в конце инвентаризации;
- Акт результатов, выявленных инвентаризацией;
- Акт об отказе знакомиться с итогами инвентаризации;
- Объяснение;
- Заключение работодателя по результатам проверки проведенной для выявления причин образования недостачи;
- Распоряжение об удержании сумм недостачи с работников;
- Обязательство о возмещении ущерба для взыскания ущерба в судебном порядке.
Кроме того прошу предоставить мне сведения относительно того заключался ли договор о КМО с директором магазина в котором я работал. Если вы представите мне эти документы, то я безропотно выполню обязательства по возмещению 39 тыс. р. В противном случае прошу вас:
1. Возместить мне заработную плату за 19 дней.
2. Возвратить мне подписанное мною под влиянием шантажа обязательство.
3. Принести мне письменные извинения.
4. Оплатить услуги моего юрисконсульта в сумме 10 тысяч рублей.

Ответ от 22 ответа[гуру]