Автор Наташа задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Проверяющая комиссия обязала заключить коллективный договор, а в нашей организации нет профсоюза и т. п. органов.!!? и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (статья 40 ТК РФ) .
Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является нормативно - правовым актом, регулирующим труд у конкретного работодателя. Кроме того, в условиях рыночной экономики коллективный договор наряду с коллективными соглашениями признается одним из видов правовых актов социального партнерства, позволяющих поддерживать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон.
В настоящее время, в связи с утратой силы с 6 октября 2006 года Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» основным документом, определяющим правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров является ТК РФ.
Коллективный договор может заключаться не только в организации в целом, но и в филиале, представительстве и другом обособленном структурном подразделении.
Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей и работодатель, в лице руководителя организации или другого уполномоченного лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Коллективный договор не относится к обязательным документам, поскольку трудовое законодательство предоставляет работникам и работодателям право выбора - заключать или не заключать данный правовой акт.
Коллективный договор позволяет с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений. В любом случае у каждого работодателя имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации. Содержание их в коллективном договоре приведет к упорядочению документооборота и исключению возможных ошибок при применении правовых норм. Действующее трудовое законодательство способствует и предполагает локальное нормотворчество работодателя. ТК РФ содержит многочисленные отсылки к коллективно-договорному регулированию трудовых отноше
создайте карманный и все дела.
Никто не имеет права заставлять заключить договор.
Если давить будут, надо заключить реальный договор.
Коллективный договор защищает не только права работников, но и для работодателя имеет огромное значение (для бух. учета в частности, асаемых оплаты труда) . Многие условия, предусмотренные в коллективном договоре, гос. органы разрешают применять.
Если у вас нет профсоюза, то работники на общем собрании протоклом выбирают своего представителя, который вправе подписать коллективный договор со стороны работников.
Проверяющие органы не могут обязать заключить коллективный договор между работодателем и работниками. Такой договор должен быть заключен, если одна из непосредственных сторон (не проверяющая) выступила с таким предложением. Если представители работника требуют заключить, тогда работодатель не может отказать. Для того, чтобы иметь представителя работников - профсоюз необязателен! В главе 4 ТК России разъяснено, кто может быть представителем работников. А вообще вопросы социального партнерства рассматриваются в главах 3 - 9 ТК России.