Автор Tractor Tractor задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
скажите если в трудовом договоре прописана шестидневная рабочая неделя, то это считается нормированным рабочим днем или и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий Иванов[гуру]
нормированый рабочий день должен так и прописан быть "работнику устанавливается нормированный рабочий день"
Ответ от Евгений[гуру]
Рабочий день Работника в организации Работодателя начинается в хх: хх часов и заканчивается в хх: хх часов.
Выходными являются ххххх
Вот если у вас есть такой пункт про начинается и заканчивается.. . значит нормированный рабочий день
неделя здесь ни при чем, это уже нормированная рабочая неделя получается
Рабочий день Работника в организации Работодателя начинается в хх: хх часов и заканчивается в хх: хх часов.
Выходными являются ххххх
Вот если у вас есть такой пункт про начинается и заканчивается.. . значит нормированный рабочий день
неделя здесь ни при чем, это уже нормированная рабочая неделя получается
Ответ от Ёветлана 11111[гуру]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и не превышать 40 часов в неделюдля мужчин и 36 часов для женщин:
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и не превышать 40 часов в неделюдля мужчин и 36 часов для женщин:
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ответ от Натаорха[гуру]
это нормированный рабочий день
это нормированный рабочий день
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: скажите если в трудовом договоре прописана шестидневная рабочая неделя, то это считается нормированным рабочим днем или