Автор Ксюта Пахалюк задал вопрос в разделе Обстановка на работе
нахамил подчиненный. как реагировать? и получил лучший ответ
Ответ от Марина*******[гуру]
Личные эмоции выключайте, держите внутри себя. включаете административные действия, чтобы не смог придраться ни один юрист:
1. Потребуйте с него объяснительную за опоздание
2. Напишите приказ об объявлении замечания ( на первый раз) за неуважительное отношение к руководителю. За повторную грубость - выговор, на третью - увольнение по инициативе работодателя. С такой формулировкой в трудовой книжке он работу точно не найдет.
3. Откажется подписывать, составляете акт об отказе.
4. Проведите собрание коллектива и проговорите ваши требования по этим вопросам+ лишение премии. Все это запротоколируйте и все работники пусть распишутся, о том, что ознакомлены. Кстати, а как эти вопросы прописаны в Уставе, напомните и это.
5. Ваши союзники - юристы и Трудовой кодекс РФ.
6. Поначалу трудно всем руководителям, но потом научатся все на вас реагировать и все наладится. Потерпите немного, но свой характер покажите, чтобы все знали кто в доме хозяин.
Ответ от Ева забелина[гуру]
Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат.
Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат.
Ответ от Azzazello[мастер]
определенно спускать нельзя, он тебя не уважает, а остальные смотря на это тоже поймут что тебя боятся и уважать не надо. ты руководитель, тебе должны подчиняться, иначе ни как не сможешь добиться нужного тебе результата в работе. а по этому ты имеет право уволить, что покажет твою несгибаемость и для других пример будет. но если ты усмиришь этого работника это будет показатель твоего характера, а по этому советую ударить по зарплате процентов на 25%... это реально подействует или получишь еще один повод уволить нахала. наберись сил, какое то время тебя будут проверять на прочность, но действовать ты должна смело и решительно, иначе долго ты там не продержишься....
определенно спускать нельзя, он тебя не уважает, а остальные смотря на это тоже поймут что тебя боятся и уважать не надо. ты руководитель, тебе должны подчиняться, иначе ни как не сможешь добиться нужного тебе результата в работе. а по этому ты имеет право уволить, что покажет твою несгибаемость и для других пример будет. но если ты усмиришь этого работника это будет показатель твоего характера, а по этому советую ударить по зарплате процентов на 25%... это реально подействует или получишь еще один повод уволить нахала. наберись сил, какое то время тебя будут проверять на прочность, но действовать ты должна смело и решительно, иначе долго ты там не продержишься....
Ответ от Mikhail[гуру]
Реагировать поздно! надо было на месте объяснить человеку в чем он не прав не забыв упомянть ему о его собственных умственных способностях, указать на его место! т. е. схавать на словах с повышением тембра голоса на каждую попытку что то вякнуть.
Реагировать поздно! надо было на месте объяснить человеку в чем он не прав не забыв упомянть ему о его собственных умственных способностях, указать на его место! т. е. схавать на словах с повышением тембра голоса на каждую попытку что то вякнуть.
Ответ от Любовь Важенина[новичек]
Вообще опаздания на работу пресечь очень просто - главное этого захотеть. Составляется простой акт об опаздании на работу, не захотел опаздавший подписать - составляется еще один и до свидания можно очень скоро сказать. А про маты - это ужас. . Обратитесь кюристам - пусть посоветуют. Так оставлять точно нельзя!!!!
Вообще опаздания на работу пресечь очень просто - главное этого захотеть. Составляется простой акт об опаздании на работу, не захотел опаздавший подписать - составляется еще один и до свидания можно очень скоро сказать. А про маты - это ужас. . Обратитесь кюристам - пусть посоветуют. Так оставлять точно нельзя!!!!
Ответ от Вероника Витане[активный]
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!
Вызовите его в свой кабинет и тет - тет объясните, что начальник вы, и если его это не устраивает пусть ищет себе новое место, а если ему это место дорого, то относится к вам с уважением! Не сдавайтесь, вначале всегда тяжело!!!!
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!
Вызовите его в свой кабинет и тет - тет объясните, что начальник вы, и если его это не устраивает пусть ищет себе новое место, а если ему это место дорого, то относится к вам с уважением! Не сдавайтесь, вначале всегда тяжело!!!!
Ответ от Александр Лебедев[гуру]
Если работоспособный специалист, то следует простить и терпеть, делать выводы, как умной Екатерине 2. А если не проявляет необходимых для профессии способностей, то уволить.
Если работоспособный специалист, то следует простить и терпеть, делать выводы, как умной Екатерине 2. А если не проявляет необходимых для профессии способностей, то уволить.
Ответ от Евгеньевич[гуру]
Уволить на фиг, или предложить руководству ввести штрафные санкции.
Уволить на фиг, или предложить руководству ввести штрафные санкции.
Ответ от Кит[гуру]
по кошельку ударить )
по кошельку ударить )
Ответ от Адель Ростова[гуру]
заставить написать объяснительную., при повторном случае-наказать на деньги
заставить написать объяснительную., при повторном случае-наказать на деньги
Ответ от сергей[гуру]
провести собрание
провести собрание
Ответ от Кит[гуру]
по кошельку ударить )
по кошельку ударить )
Ответ от Адель Ростова[гуру]
заставить написать объяснительную., при повторном случае-наказать на деньги
заставить написать объяснительную., при повторном случае-наказать на деньги
Ответ от Евгеньевич[гуру]
Уволить на фиг, или предложить руководству ввести штрафные санкции.
Уволить на фиг, или предложить руководству ввести штрафные санкции.
Ответ от Александр Лебедев[гуру]
Если работоспособный специалист, то следует простить и терпеть, делать выводы, как умной Екатерине 2. А если не проявляет необходимых для профессии способностей, то уволить.
Если работоспособный специалист, то следует простить и терпеть, делать выводы, как умной Екатерине 2. А если не проявляет необходимых для профессии способностей, то уволить.
Ответ от Вероника Витане[активный]
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!
Вызовите его в свой кабинет и тет - тет объясните, что начальник вы, и если его это не устраивает пусть ищет себе новое место, а если ему это место дорого, то относится к вам с уважением! Не сдавайтесь, вначале всегда тяжело!!!!
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!
Вызовите его в свой кабинет и тет - тет объясните, что начальник вы, и если его это не устраивает пусть ищет себе новое место, а если ему это место дорого, то относится к вам с уважением! Не сдавайтесь, вначале всегда тяжело!!!!
Ответ от Любовь Важенина[новичек]
Вообще опаздания на работу пресечь очень просто - главное этого захотеть. Составляется простой акт об опаздании на работу, не захотел опаздавший подписать - составляется еще один и до свидания можно очень скоро сказать. А про маты - это ужас. . Обратитесь кюристам - пусть посоветуют. Так оставлять точно нельзя!!!!
Вообще опаздания на работу пресечь очень просто - главное этого захотеть. Составляется простой акт об опаздании на работу, не захотел опаздавший подписать - составляется еще один и до свидания можно очень скоро сказать. А про маты - это ужас. . Обратитесь кюристам - пусть посоветуют. Так оставлять точно нельзя!!!!
Ответ от Mikhail[гуру]
Реагировать поздно! надо было на месте объяснить человеку в чем он не прав не забыв упомянть ему о его собственных умственных способностях, указать на его место! т. е. схавать на словах с повышением тембра голоса на каждую попытку что то вякнуть.
Реагировать поздно! надо было на месте объяснить человеку в чем он не прав не забыв упомянть ему о его собственных умственных способностях, указать на его место! т. е. схавать на словах с повышением тембра голоса на каждую попытку что то вякнуть.
Ответ от Azzazello[мастер]
определенно спускать нельзя, он тебя не уважает, а остальные смотря на это тоже поймут что тебя боятся и уважать не надо. ты руководитель, тебе должны подчиняться, иначе ни как не сможешь добиться нужного тебе результата в работе. а по этому ты имеет право уволить, что покажет твою несгибаемость и для других пример будет. но если ты усмиришь этого работника это будет показатель твоего характера, а по этому советую ударить по зарплате процентов на 25%... это реально подействует или получишь еще один повод уволить нахала. наберись сил, какое то время тебя будут проверять на прочность, но действовать ты должна смело и решительно, иначе долго ты там не продержишься....
определенно спускать нельзя, он тебя не уважает, а остальные смотря на это тоже поймут что тебя боятся и уважать не надо. ты руководитель, тебе должны подчиняться, иначе ни как не сможешь добиться нужного тебе результата в работе. а по этому ты имеет право уволить, что покажет твою несгибаемость и для других пример будет. но если ты усмиришь этого работника это будет показатель твоего характера, а по этому советую ударить по зарплате процентов на 25%... это реально подействует или получишь еще один повод уволить нахала. наберись сил, какое то время тебя будут проверять на прочность, но действовать ты должна смело и решительно, иначе долго ты там не продержишься....
Ответ от Ева забелина[гуру]
Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат.
Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат.
Ответ от сергей[гуру]
провести собрание
провести собрание
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: нахамил подчиненный. как реагировать?