Автор Irishka задал вопрос в разделе Трудовое право
будет ли считаться производственной травма? и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
обеденный перерыв в рабочее время не входит. Работник не исполнял производственные обязанности и не находился в производственном помещении. Это бытовая травма.
ст 227ТК.... расследованию подлежат... .
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя ...
"установленные перерывы" - это перерывы на отдых во время смены, относящиеся к рабочему времени. Обед же - это нерабочее время. Кроме оперативного персонала, у которого вместо обеда "время для приема пищи"
Источник: охрана труда
Думаю да, т к пока ты на работе за тебя в ответе работодатель
Нет конечно! т. к. обед это НЕ рабочее время вы вэто время делаете все что вам заблагорассудиться) даже обеспечиваете себя травмами)
Не будет, т. к. обед - это не рабочее время, оно не оплачивается.
да (ст. 227 ТК РФ) . несчастный случай во время обеденного перерыва - это производственная травма (как и во время любых установленных перерывов в работе) .
смотрите
будут упираться и не регистрировать - немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . соберите заранее информацию о несчастном случае, сфотографируйте обстановку и т. п.
главное - работник не должен быть пьян.
всё остальное - ерунда
да. это производственная травма. . только оформите как положено. . иначе потом замучаетесь доказывать...
Зависит от обстоятельств НС. В каком состоянии был потерпевший, в какой доле он сам повинен в произошедщем и т. д. Очень нужны свидетели, которые могли бы показать, что собственной вины пострадавшего в данном случае нет.
То, что столовой на территории нет очень важный фактор, но не исчерпывающий. Работодатель мог выделить помещение для отдыха и приема пищи. И если в таковом имеется холодильник и микроволновка или другая плитка для разогрева пищи, то потерпевшему не зачем окажется покидать территорию предприятия. В любом случае найдите доверенное лицо и пусть оно внимательно следит за ходом расследования. Все очень неоднозначно.
30 минут до начала и после окончания рабочего времени. Да
да, смотрите Трудовой кодекс.
Конечно будет считаться, так как работник находился на работе во время рабочей смены, и переыв для обеда не является основанием прерывания рабочей смены в широком смысле, а следовательно травма хоть и получена вне территории предприятия, но с правом на перерывм в ином месте.