увольнение по несоответствию квалификационным требованиям
Автор Ѝген задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
что такое служебное несоответствие? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана С.[гуру]
Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается. Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Теоретически аттестация кадров - это процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому работнику занимаемую должность. Но такая процедура с соблюдением всех норм и требований российского законодательства применяется в основном в государственных учреждениях.
Нельзя считать, что, проведя аттестацию, работодатель может обеспечить себе право уволить неугодных работников. Аттестация - процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты.
Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс требует, чтобы сотруднику предлагалась не только равная, но и нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья и квалификации. Поэтому работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей. Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют.
Это значит что человек не справляется со своими обязанностями.
На сайте: описываются прямые обязанности той или иной занимаемой должности. Очень часто такие вопросы возникают именно в силу незнаний своих прямых обязанностей.
это когда начальник просит об анальном сексе а ты ему говоришь что можешь сделать тока миньет. вот тут то и возникает несоответствие в т. ч. служебное. а бороться как, никак, искать смазки разные и все у тебя получится
Когда квалификация сотрудника (по мнению начальства) не соответствует предъявляемым требованиям.
Бороться: 1. Чётко обозначить служебные обязанности; повышать квалификацию.
Это один из видов наказания: предупреждение, выговор, строгий выговор, служебное несоответствие, увольнение.