Автор Елена Борисова задал вопрос в разделе Трудовое право
Законна ли в данном случае неоплачиваемая стажировка? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
В Трудовом кодексе НЕТ такого термина "стажировка".
1.Если компания хочет Вас чему-то обучить, пусть заключают с Вами договор на обучение (1 мес. они обучают Вас за свой счет, а Вы после обязаны отработать в этой компании не менее установленного в договоре срока) .
2. Если компания желает проверить Ваши знания, заключается трудовой договор, в котором отдельной строкой прописывается условие об испытании (ИС оплачивается! )
Где Ваш трудовой договор? Для обращения в инстанции у Вас на руках должны быть ДОКУМЕНТЫ: хотя бы экземпляр труд. договора. Если не оформляют, пишите на имя работодателя заявление в 2 ЭКЗ. с требованием оформить труд. отношения. Если не берут заявление, направляйте его заказным письмом. Позже с этими документами можете идти по инстанциям: инспекция по труду, прокуратура, суд.
Насколько я знаю, в законе вообще нет такого понятия как "стажировка". Есть испытательный срок, который прописывается в трудовом договоре, т. е. он в любом случае идет после документального оформления. Естественно, испытательный срок должен оплачиваться, хотя иногда и в меньшем размере (это также обговаривается) .
И есть понятие "испытание при приеме на работу" - оно подразумевает тесты и/или конкретное задание которое вы выполняете тут же (тогда оно кратковременное, либо вам дается на дом - например, подготовить какой-то простенький проект или перевести текст.
Та стажировка, которую проходите вы, в любом случае незаконна. В трудовую инспекцию.
требуй с них трудовой договор. если не дают в тот же день - сто пудов развод. сваливай оттуда прям в прокуратуру с заявлением. тогда может и денег отдадут.