После увольнения не выплатили зарплату
Автор Homstal задал вопрос в разделе Трудовое право
Не выплачивают заработную плату, после увольнения и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Термин претензия это из гражданского кодекса, который не имеет ни какого отношения к трудовым делам. Вам на следующий же день нужно было писать требование о расчете. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении. А именно «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СУММЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНЫ НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЯ О РАСЧЕТЕ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» . Слова из статьи «СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СУММЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНЫ НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЯ О РАСЧЕТЕ» , я выделил большими буквами, что бы Вы обратили внимание на то, что сказано в законе. И соответственно не следовали совету пользователя «Лидия Провоторова» такому, как «Установите срок, ДОПУСТИМ, ДО 1 ИЮЛЯ, в течение которого хотели бы получить заработную плату» . Она особенно в последнее время частенько пишет ответы «удобные» для работодателя, если бы в Вашем вопросе была возможность написать комментарий к ответу, то я уверяю Вас, я бы ей напомнил про ст. 140 ТК РФ, о которой она знает, но почему то «забыла» про нее упомянуть. Требование о расчете выглядит так. С права с верху стандартная шапка, директору того то, такому то, от такого то, по середине требование о расчете. Текст следующий 1 июня я уволился из Вашей организации, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ, до сих пор со мной не произведен окончательный расчет. Прошу Вас выплатить мне расчет в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ не позднее следующего дня после предъявления данного требования о расчете, предварительно уведомив меня по телефону такому то о месте и времени, где я могу получить данный расчет. Дата подпись. Это требование пишите в 2 экз. и НЕ ЗАБУДЬТЕ НА СВОЕМ ЭКЗ. ПОСТАВИТЬ ОТМЕТКУ В ПОЛУЧЕНИИ ИЛИ РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР ВХОДЯЩЕГО ДОКУМЕНТА. А то в противном случае чем Вы будете доказывать, факт самого обращения и обращения именно с требованием о расчете? Если не берут или не подписывают, то на почту и отправляете это требование ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ. В описи укажите требование о расчете от такого то числа. Потом ждете дня 3-4 (услуги почты) и если не получите денег смело в суд, расчет цены иска сделаете приблизительным, позже скорректируете до копеек, ГПК РФ это позволяет. И не надо там писать в требовании о расчете, что если не заплатишь, то я пойду в суд, в прокуратуру, к папе Римскому и т. д. потому, как если не заплатят, то и козе понятно, куда и зачем, Вы можете пойти. Кстати компенсация по ст. 236 ТК РФ, это мягко говоря издевательство, в смысле процент смешной и соответственно деньги смешные. Если, что не понятно объяснил, то через почту.
от претензии ему не жарко не холодно. надо в суд
На статьи ТК РФ
в суд и попросите за моральный вред
плохо! Обратитесь в трудовую инспекцию (при наличии трудового договора на руках) , а также записи в трудовой (с датой увольнения)
Не затягивайте с обращением в суд, Срок исковой давности по взысканию зарплаты - 3 месяца.
Пишите претензию в свободной форме, укажите, где работали, когда уволились, какая задолженность по заработной плате образовалась на момент увольнения. Установите срок, допустим, до 1 июля, в течение которого хотели бы получить заработную плату. Напишите, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в суд с привлечением работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ.
В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Не забывайте о сроках обращения в суд.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.