Автор Ольга Окунева задал вопрос в разделе Обстановка на работе
заставили написать заявление по собственному желанию,мотивируя тем что не справляюсь с обязанностями,нареканий не было и получил лучший ответ
Ответ от Sergey D[гуру]
Все от незнания трудового кодекса и возможных схем поведения.
По большому счету уволить человека очень сложно.
Но обычно все заканчивается угрозами увольнения по статье, угрозой записи в трудовой и т. д.
В итоге сотрудник пишет завяление и причина увольнения - по соглашению сторон.
Если нет, то:
Работодатель вынужден будет собирать в течении несколькиз месяцев письменные доказательства того, что вы не справляетесь с обязанностями. Т. е. задание выдается под подпись и по его невыполнении составляется акт. Таких актов должно быть много. И также объяснительные записки сотрудника по каждому случаю.
Должностные обязанности. Нужно посмотреть, прописаны ли они, и расписывались ли вы в должностной инструкции. Если нет, то работодатель не сможет доказать, что это входит в ваши обязанности.
Работодатель должен созвать аттестационную комиссию, утвердить материалы аттестации и потом провести ее на вас. По результатам он может уволить по статье, но все это легко оспаривается в суде.
Единственный минус всего этого - это то, что человеку не очень комфортно будет работать в коллективе, где его травят. Кроме того, будет очень сложно вернуться в коллектив, где его пытались выгнать и т. д.
Но дела в суде рассматриваются достаточно долго, и, в случае выигрыша, работодатель вынужден будет восстановить Вас на работе и оплатить время простоя по среднему окладу. Кроме того, можно потребовать компенсацию. Обычно до этого не доходит, т. к. работодатель что-то предлагает сам, для избежания огласки, и боясь за имидж компании.
а в чем вопрос то? Это не вопрос, это больше изречение. Очень интересно 🙂
А побороться что, было неуместно? Хотя бы спросить, в чём именно не справляешься, если не было ни замечаний, ни нареканий. Должностная инструкция у тебя есть, чтоб по пунктам указали, какой из них не выполнен? Если нет таковой, то тоже можно было бы сослаться на то, что нет должностной инструкции и, возможно, ты и не знала, что ещё входит в твои обязанности и поэтому их не выполняла.
А вообще, сочувствую.
Народ где вы живёте, вы забыли, какие должностные обязанности, что скажут то и делай, конечно в пределах разумного, попросили значит чем-то не угодили, или своего на ваше место хотят поставить. Меня так-же попросили, а через 3 дня знакомая шефа уже работала. Хотя при поступлении на работу, задал вопрос какие обязанности, на что ответ был, "ну сразу всё и не расскажешь", устраивался прорабом, а хотели чтобы работал вместе с рабочими.
я не понимаю, когда говорят - ЗАСТАВИЛИ!!! !
под дулом пистолета что ли? ?
как дети ей богу!! ! значит самой неочень-то и хотелось.!! !
не обязательно быть специалистом, чтоб во всех вопросах разбираться, всем советую купите Трудовой кодекс - маленькая книжечка, 50 руб. стоит, там все популярно написано, хоть самые простецкие и основные права свои знать будете!!!!
А стоит ли держаться за такую работу? Ищите новую.... Ведь комфортно на старом месте не будет.. , даже если восстановитесь после суда.