Автор Miss Incognito задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Не пускают в отпуск! Что делать?! и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[гуру]
1. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика ОБЯЗАТЕЛЬНО как для работника так и для работодателя.
2. Если Вы все равно собираетесь брать отпуск с последующим увольнением, то Вас и не волнует желание Вашей коллеги. Вы имеете право на такой отпуск даже если бы по графику отпусков Ваш отпуск должен был бы предоставляться в другое время. В этом случае работодатель не вправе отказать. Согласно ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до планируемого увольнения, ПРЕДУПРЕДИТЬ!! ! а не ОТРАБОТАТЬ!! ! И вовсе не важно, где пройдет период предупреждения.
3. Если же отпускать работодатель не будет, то Вам нужно просто написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в двух экземплярах. Один зарегистрировать у секретаря, на втором поствить отметку о принятии и сохранить этот экземпляр. После чего можете на работу не выходить, отпуск Ваш начался. Уволить "За прогул" не имеют право, так как оснований считать, что это прогул не будет, Вы используете свое право.
4. Если все таки уволят за прогул, увольнение это будет незаконным и Вы сможете обжаловать этот беспредл в суде с компенсацией всех дней вынужденного прогула (а это именно так определяет ТК РФ) по среднедневной з/п за каждый день.
5. И последнее. Единственное, что Вы лишаетесь при выходе в отпуск с последующим увольнением, это то, что отозвать увольнение Вы уже не имеете право. И это будет только на усмотрение работодателя.
Ну и увольняйся с выплатой компенсации за не использованный отпуск :))
заявление на стол второе в прокуратуру.
Скажи, что взяла путевку.. . Я то понимаю, почему "упрямишься"! Почему ты должна уступить, когда у дрого сотрудника есть свое время для отпуска? А что, если сейчас пойти в отпуск? Я, лично, всю жизнь "входила" в положение других.. . Теперь понимаю - не стоило!
Скажи, что взяла путевку.. . Я то понимаю, почему "упрямишься"! Почему ты должна уступить, когда у дрого сотрудника есть свое время для отпуска? А что, если сейчас пойти в отпуск? Я, лично, всю жизнь "входила" в положение других.. . Теперь понимаю - не стоило!
Ну и увольняйся с выплатой компенсации за не использованный отпуск :))
заявление на стол второе в прокуратуру.
если так, то добивайся..
А может лучше в феврале? Так хоть годовую премию (тринадцатую) получишь. Или у Вас ее не дают? А если принципиально надо в ноябре, так и пишите, в отпуск с 22 ноября с последующим увольнением. Вас же только уговаривают, а не в приказном порядке заставляют. Так что стойте на своем.
Я так понимаю, что вам просто предлагают. пусть настойчиво, но предлагают, а не заставляют. Так что не соглашайтесь и стойте на своём!
Если цените работу, то не стоит спорить, вместо работы, можете заработать статус домохозяйки
а потом через суд можете вернуть все судебные расходы со второй строны, а по идее почему не уступить если на самом деле той женщине важнее, и у вас может быть такая ситуация
Не пускают в отпуск, идите в Трудовую инспекцию, с теми документами, что у вас есть.
Послать и уволиться )
так увольняйтесь
НЕ РАССТРАИВАЙТЕСЬ БУДЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ГОД БУДЕТ ОТПУСК !!!А ВОТ НЕРВНЫЕ КЛЕТКИ НЕ ВОССТАНАВЛИВАЮТЬСЯ!
увольняться
1. Нервные клетки надо беречь.
Исходя из этого оцените что вы выиграете в споре с начальством и сколько клеток сожжете мотаясь по судам. Из этих соображений и действуйте.
Попробуйте поговорить с этой женщиной. Может уступит.