не отдают трудовую книжку что делать

Ответ от Orator[гуру]
В трудовую инспекцию, это противоправное действие. Заплатит бешенный штраф начальница, тогда поймет

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Ответ от Ѐязанцев Сергей[гуру]
Чего вы паритесь. Идите ищите пока новую работу. А трудовая без мамы вряд ли там нужна. Ну поиграются и отдадут. Правда и доиграться могут с законом-то. Мало не покажется.

Ответ от Анастасия Осокина[мастер]
подать заявление в письменном виде в организацию, послать по почте с описью, либо лично в руки, с отметкой на копии о вручении.
Если не отдадут - то в суд.
Если работодатель уклоняется от возврата трудовой книжки, он обязан оплатить все время, пока работник не мог устроиться на работу. В суд надо подать до истечения трех месяцев с даты увольнения.

Ответ от Александр Новиков[гуру]
1. У нее на руках должна быть копия того заявления об увольнении, которое она написала с отметкой работодателя о приеме такого заявления (достаточно подписи этой самой начальницы) . если такой копии нет, то эта самая начальница может сказать, что никакого заявления не получала.
2. Если есть копия такого заявления, написать новое заявление, которым поставить начальницу в известность, что Ваша мама в порядке самозащиты своих трудовых прав прекращает исполнение трудовой функции, и после этого не выходить на работу (копию такого заявления с отметкой о приеме тоже необходимо иметь) .
3. Обратиться в суд с требованием о расторжении трудовых отношений, выплате невыплаченной зарплаты, и возврате трудовой книжки.
Попутно хочу отметить, что работодатель по своей инициативе, просто так, произвольно, не вправе снижать уровень зарплаты.
Еще будут вопросы - пишите на ящик. Отвечу.

Ответ от Александр Куликов[гуру]
Иск в районный (городской) суд - о защите трудовых прав. На дни задержки выдачи трудовой книжки сделать расчет среднего заработка и в иске просить взыскать. Это самый надежный способ решить проблему. Советы о прокуратуре и труд. инспекции влекут обычно волокиту.

Ответ от сиятельство[активный]
В суд и только в суд! Вам еще и моральный вред возместят. Все Ваши затраты на суды будут компенсированы. Самое главное не надо бояться. Они, работодатели, когда видят, что их боятся, начинают борзеть. Вот тогда их суд то к ногтю и прижмет родимых. Судебная практика на Вашей стороне. Успехов и удачи!

Ответ от Анна Моргунова[новичек]
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В данной ситуации поможет жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд. При этом Вы вправе попросить, чтобы Трудовая инспекция не сообщала работодателю о том, что жалоба поступила именно от Вас - в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Как правило Трудовая инспекция проводит проверку и находит нарушения даже помимо тех, о которых Вы напишете. Если будут нарушения и не будет пропущен срок давности привлечения работодателя к ответственности, то работодателя ждет штраф либо дисквалификация.

Ответ от Артур[гуру]
Я не юрист. Но считаю - не важно, сколько отработали смен. Главное в заявлении на увольнение по собственному указывать дату увольнения таким образом, чтобы с момента подачи (начиная со следующего за днем подачи днем) до увольнения прошло Две обычные недели. а уж работал работник или был на больничном - не важно. Подавая заявление нужно делать два экземпляра и на одном из них должны поставить отметку о принятии заявления и отдать вам. прошло две недели - не получен расчет и не выдана трудовая - ИДИТЕ в инспекцию по труду с этим заявлением. Но не на работу работать. я бы сделал так.

Ответ от Елена[гуру]
Предупредить об увольнении должен работник за 14 дней. А потом работодателю глупо не отдавать трудовую. Сам документ для работодателя ничего не значит, а платить по среднему придется за каждый день. Можно сразу в суд обращаться.

Ответ от 22 ответа[гуру]