Автор Луиза Ахатова задал вопрос в разделе Трудовое право
Человек находится в отпуске. Решил уволится. Заставят ли его отрабатывать после отпуска и когда ему написать заявление? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
А в отпуске вы или не в отпуске - роли не играет. Приходите, пишите заявление, и через 14 дней (счет начинается со следующего дня после подачи) , вы свободны, как ветер... .
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Не, не заставят. Просто он ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнение за 2 недели
Если напишет находясь в отпуске, до окончания которого более 14 дней, то отрабатывать не надо.
Если менее 14 дней, то надо отработать разницу.
за 2 недели до выхода из отпуска
с момента подачи заявления об увольнении - 2 недели отработки.. можно все устроить так, что вместо этого выйти в отпуск "на 2 недели"
Согласно ТК РФ. Работник обязан проинформировать рботодателя за 14 дней о своём увольнении, если этот срок попадает на отпуск, то отрабатывать он ничего не должен. Если же попадает несколько дней, то работодатель вправе попросить поработать эти дни пока он не найдёт нового сотрудник.
Никакой отработки по закону нет. Есть время предупреждения о своем желании уволиться - за две недели. Предупредить о своем желании можно и находясь в отпуске.
отработок не существует, есть обязанность работника предупредить работодателя за две недели.
то есть, для увольнения по собственному желанию работнику нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. в эти две недели включаются отпуска, больничные и тому подобное.
пишите заявление сейчас и это войдет в отработку.