Автор Rom задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Влияет ли погашенная судимость на дальнейшую жизнь? и получил лучший ответ
Ответ от Tardas[гуру]
Эээ уважаемый! Да Вы попали!
Короче склифасовский. Судимость как такова ни на что не влияет. особенно если погашена. уголовное законодательство РФ определяет правило, согласно которому погашеная судимость не имеет никаких юридических последствий.
Однако, или вернее сказать вместе с тем, все это влияет не только на Вас но и на Ваших родственников, будущих детей и внуков 🙂
Так например, один мой знакомый зам прокурора. не смог стать прокурором т.к. имел судимого за какую то хрень отца. Конечно, законодательно это никак не определено, но лица судимые за преступления и их близкие родсвенники - никогда не станут ни работниками милиции, ни работниками прокуратуры, погранвойск, само собой судьями ну и так далеее....
Про коммерческие структуры - им по большому счету пофиг, но Вы сами уважаемый подумайте как руководитель нормального предприятия взяли бы Вы на работу бухгалтером судимого ранее за мошенничнество? или должностной подлог или еще за что типа кражи? я думаю нет. Придумают тысячу отговорок и откажут 🙂
Ну а про отказ обоснованный законом - нет такого нет 🙂 разве что в случаях если человек отбывает наказание в виде лишения права занимать определнные должности или еще какая там экзотика 🙂
про адвокатов скажу сразу - лицо судимое за совершение умышленного преступления не может получить адвокатский статус 🙂
об остальном лень думать.
Ну если они могут залезть в архив прокуратуры то очень даже возможен.
Очень имеет,особенно в приёме на работу.
Очень часто.
Возможен.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-него места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до-говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор-ме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Комментарий к статье 64
1. Статья 64 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это положение Закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запре-щающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социаль-ной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также ст. 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и заня-тий" (1958), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.
2. Как вытекает из содержания ч. 2 ст. 64, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оцен-ке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Это правило должно применять-ся ко всем гражданам, поступающим на работу, независимо от их возраста. Следует отметить, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ возраст дополнительно включен в число обстоятельств, по которым не до-пускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо-вого договора.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функ-ции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных ка-честв (например, наличие определенной профессии, специальности, квали-фикации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специально-сти в данной отрасли) .
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного ра-ботника, такой отказ является обоснованным (см. п. 10 Постановления Пле-нума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) .
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося в соот-ветствии с п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской служ-бе обязательным условием для принятия на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором РФ) либо которые необходи-мы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, спо-собность работать на компьютере) .
В ч. 2 ст. 64 прямо указывается, что наличие или отсутствие регистра-ции по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении т
Пятно на биогрфии. Могут не принять в органы и т.п., к работе, связанной с гостайной.
Обоснованный отказ (возможный) работодатель Вам обеспечит в любом случае. Все зависит от должности, квалификации и заинтересованнности в Вас как в работнике.
смотря куда вы устраиваетесь на работу и какого рода была судимость...
гос органы вам скорее всего вообще не светят, а вот в других случаях могут отказать, например, если лицо признано виновным в совершении имущественного преступления - а ля махинации с деньгами - и после этого устраивается на должность бухгалтера или начальника склада... т.е. "по профилю"...
впрочем, если судимость будет не устраивать работодателя априори - он найдет тысячу причин вам отказать - уж это не проблема(
Погашенная судимость влияет не только на Вашу жизнь (при приёме на работу, при получении кредита, при выезде за границу и т.д.),но и на жизнь Ваших детей в таких же случаях (в будущем).