сокращение в предпенсионном возрасте
Автор Glamurnaia задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите, имеет ли право работадатель сократить работника предпенсионного возраста? И если можно то какая это статья. и получил лучший ответ
Ответ от Sashka[гуру]
Нет такой статьи в трудовом кодексе. Обычно работодатель любит заключать с пенсионерами дополнительные срочные договоры или сокращать конкретные должности работников пенсионного возраста, еще как вариант перевод на контракт.
Ответ от Леонид[мастер]
если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель просто вправе отправить его на пенсию
если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель просто вправе отправить его на пенсию
Ответ от Sandra[гуру]
Сокращение - это шикарный "путь" потери работы. Выплаты и всё такое.... Работодатель может найти миллион лазеек и уволить по другой статье (при грамотной юридической службе) . Что гораздо более грустно. Только при сокращении должны быть соблюдены особые условия: предупреждение за 2 месяца и т. д. , и т. п....
Сокращение - это шикарный "путь" потери работы. Выплаты и всё такое.... Работодатель может найти миллион лазеек и уволить по другой статье (при грамотной юридической службе) . Что гораздо более грустно. Только при сокращении должны быть соблюдены особые условия: предупреждение за 2 месяца и т. д. , и т. п....
Ответ от Кэсс[гуру]
В ТК РФ есть исчерпывающий перечень лиц, которые не подлежат сокращению, за исключением ликвидации ЮЛ.... Предпенсионный возраст не подпадает под данный перечень... Смотря какие цели Вы преследуете... И на чей стороне: работодателя или работника. В зависимости от этого и будет совет...
В ТК РФ есть исчерпывающий перечень лиц, которые не подлежат сокращению, за исключением ликвидации ЮЛ.... Предпенсионный возраст не подпадает под данный перечень... Смотря какие цели Вы преследуете... И на чей стороне: работодателя или работника. В зависимости от этого и будет совет...
Ответ от Инспектор[гуру]
Предпенсионный возраст-это не приоритет перед другими сотрудниками. Этот работник может встать на учет в центр занятости и по решению ЦЗ может досрочно оформить пенсию.
Предпенсионный возраст-это не приоритет перед другими сотрудниками. Этот работник может встать на учет в центр занятости и по решению ЦЗ может досрочно оформить пенсию.
Ответ от Нюта[активный]
Может сократить, при этом уведомив о сокращении за два месяца. Может быть назначена досрочная пенсия при условии: 1. При обращении в центр занятости, если ЦЗ не может вас трудоустроить, 2. Должны достичь возраста: для мужчин-58 лет, для женщины-53 года
Может сократить, при этом уведомив о сокращении за два месяца. Может быть назначена досрочная пенсия при условии: 1. При обращении в центр занятости, если ЦЗ не может вас трудоустроить, 2. Должны достичь возраста: для мужчин-58 лет, для женщины-53 года
Ответ от Дед[гуру]
Сокращение бывает не работников, а штата или должности, которую занимает работник. Тогда работника увольняют в связи с сокращением. какого возраста - не имеет значения. Должны предложить другую подходящую работу в письменном виде при наличии.
Сокращение бывает не работников, а штата или должности, которую занимает работник. Тогда работника увольняют в связи с сокращением. какого возраста - не имеет значения. Должны предложить другую подходящую работу в письменном виде при наличии.
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Никакой возраст не повод для сокращения. Сокращенного по законному основанию и вставшему на биржу труда светит досрочная пенсия, если он не будет трудоустроен за какое-то время. Так что возраст нонче не причина для сокращения. Формально это может быть причиной, но сокращение будет проведено по законным критериям. Иначе суд и восстановление как дискриминация по возрасту. Это запрещено Конституцией.
Никакой возраст не повод для сокращения. Сокращенного по законному основанию и вставшему на биржу труда светит досрочная пенсия, если он не будет трудоустроен за какое-то время. Так что возраст нонче не причина для сокращения. Формально это может быть причиной, но сокращение будет проведено по законным критериям. Иначе суд и восстановление как дискриминация по возрасту. Это запрещено Конституцией.
Ответ от Ludmila[гуру]
Мою приятельницу сократили за 1год 2мес. до пенсии. На бирже труда сказали, что на досрочную пенсию может не расчитывать- нет денег в бюдж. и работу предлагали самую низкооплач. ,но она сама смогла устроиться и очень даже хорошо.
Мою приятельницу сократили за 1год 2мес. до пенсии. На бирже труда сказали, что на досрочную пенсию может не расчитывать- нет денег в бюдж. и работу предлагали самую низкооплач. ,но она сама смогла устроиться и очень даже хорошо.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
да, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф
да, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф
Ответ от Кадимова Роза[новичек]
Могут ли сократить ЖД мужчину перед пенсионном возросте имея 2 летнего ребёнка .Ему 60 лет
Казахстан Роза
Могут ли сократить ЖД мужчину перед пенсионном возросте имея 2 летнего ребёнка .Ему 60 лет
Казахстан Роза
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, имеет ли право работадатель сократить работника предпенсионного возраста? И если можно то какая это статья.