Автор Ёергей Войцев задал вопрос в разделе Трудовое право
При желании уволиться, имеют ли право 2 недели заставить отработать? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Как таковой ОТРАБОТКИ в ТК РФ не существует.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что работник обязан предупредить работодателя о намерение расторгнуть трудовой договор за две недели до даты увольнения. Это не ПРАВО, это ваша ОБЯЗАННОСТЬ!
Отсутствие Трудового Договора - является нарушением.
(часть 2 ст. 67 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Заявление о приеме на работу работник пишет всегда. На основании заявления издается приказ о приеме на работу - временную или постоянную. Временные работники могут уволиться по своему желанию, предупредив работодателя за 3 дня. постоянные - за 2 недели. Вот и вся проблема...
Заявление о приеме на работу работник пишет всегда. На основании заявления издается приказ о приеме на работу - временную или постоянную. Временные работники могут уволиться по своему желанию, предупредив работодателя за 3 дня. постоянные - за 2 недели. Вот и вся проблема...
Ответ от Ирина Сакалаускене[новичек]
Чтоб не отрабатывать напишите заявление и укажите причину: "переезд в другой город" или "по уходу за ребенком до 14 лет", а если с этими условиями ничего не получиться, то на эти две недели можно взять больничный лист и на работу больше не выходить.
Чтоб не отрабатывать напишите заявление и укажите причину: "переезд в другой город" или "по уходу за ребенком до 14 лет", а если с этими условиями ничего не получиться, то на эти две недели можно взять больничный лист и на работу больше не выходить.
Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Таким образом, при невозможности продолжения работником трудовой деятельности в том субъекте, в котором находится организация, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.
Однако если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в организации, то работник обязан осуществлять трудовую деятельность и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего двухнедельного срока предупреждения. Если же работником в этом периоде был совершен прогул, работодатель вправе его уволить по этому основанию (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Таким образом, при невозможности продолжения работником трудовой деятельности в том субъекте, в котором находится организация, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.
Однако если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в организации, то работник обязан осуществлять трудовую деятельность и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего двухнедельного срока предупреждения. Если же работником в этом периоде был совершен прогул, работодатель вправе его уволить по этому основанию (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ответ от Advocat66[гуру]
Да, обязан отработать. Другое дело, что можно договориться с работодателем.
Да, обязан отработать. Другое дело, что можно договориться с работодателем.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
В любом случае трудовые отношения начинаются со дня фактического допущения работника к работе, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому предупреждать об увольнении необходимо за две недели.
В любом случае трудовые отношения начинаются со дня фактического допущения работника к работе, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому предупреждать об увольнении необходимо за две недели.
Ответ от Diам[гуру]
Имеют. Они должны найти замену.
Имеют. Они должны найти замену.
Ответ от Дед[гуру]
Запись в трудовой книжке есть, на приказе о приеме на работу расписывался?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
Т. е. нет договора - это нарушение со стороны работодателя, но
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель что-то нарушил, это не значит, что и работник может с законодательством не считаться, просто одно из другого не вытекает. Фактически ведь к работе приступил. Понятно, что факт нарушений со стороны работодателя может использоваться работником как средство давления
Запись в трудовой книжке есть, на приказе о приеме на работу расписывался?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
Т. е. нет договора - это нарушение со стороны работодателя, но
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель что-то нарушил, это не значит, что и работник может с законодательством не считаться, просто одно из другого не вытекает. Фактически ведь к работе приступил. Понятно, что факт нарушений со стороны работодателя может использоваться работником как средство давления
Ответ от ромуальдос[активный]
лучше отпусти по хорошему! пока он никуда не нажаловался!
лучше отпусти по хорошему! пока он никуда не нажаловался!
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Имеют. Т. к. это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ
Имеют. Т. к. это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При желании уволиться, имеют ли право 2 недели заставить отработать?