Можно ли уволить за невыполнение плана продаж
Автор Ludmila Akulshina задал вопрос в разделе Административное право
могут ли уволить штатного сотрудника (руководителя центра продаж) из-за невыполнения плана, с какой формулировкой? и получил лучший ответ
Ответ от Даша[эксперт]
могут в случае наличия такого условия в трудовом договоре, т. к. оно становится обязательным для исполнения сторонами.
Увольнение возможно по п. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которой: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Ответ от Вадим[гуру]
нельзя!
нельзя!
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Если руководитель центра продаж (не являющийся руководитем организации) не исполнил надлежащим образом свои трудовые обязанности по своей же вине, что привело к срыву плана продаж, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Однако наложить на такого работника наказание в виде увольнения возможно лишь, если работник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание (т. е. привлекался к дисциплинарной ответственности не более чем за год до этого и взыскание не снято) . Дело в том, что п. 5 ст. 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом ранее совершенный работником проступок, за который было применено взыскание, должен быть достаточно серьезным.
Не исключается также и увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако невыполнение плана продаж не может быть увольнением по данному основанию, оно может послужить основанием для создания работодателем аттестационной комиссии, которая, действуя на основании приказа работодателя и соответствующего положения об аттестации, утвержденного работодателем, проверит соответствие работника занимаемой должности. Заключение комисии о несоответствии работника должности вследствие низкой квалификации и будет основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК.
Конкретное основание для увольнения может зависеть также от обстоятельств совершения проступка. Ведь если работник сорвал план продаж потому что прогуливал работу или бы нетрезв, то он может быть попросту уволен за прогул или за нахождение на работе в состоянии опьянения.
Если руководитель центра продаж (не являющийся руководитем организации) не исполнил надлежащим образом свои трудовые обязанности по своей же вине, что привело к срыву плана продаж, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Однако наложить на такого работника наказание в виде увольнения возможно лишь, если работник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание (т. е. привлекался к дисциплинарной ответственности не более чем за год до этого и взыскание не снято) . Дело в том, что п. 5 ст. 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом ранее совершенный работником проступок, за который было применено взыскание, должен быть достаточно серьезным.
Не исключается также и увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако невыполнение плана продаж не может быть увольнением по данному основанию, оно может послужить основанием для создания работодателем аттестационной комиссии, которая, действуя на основании приказа работодателя и соответствующего положения об аттестации, утвержденного работодателем, проверит соответствие работника занимаемой должности. Заключение комисии о несоответствии работника должности вследствие низкой квалификации и будет основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК.
Конкретное основание для увольнения может зависеть также от обстоятельств совершения проступка. Ведь если работник сорвал план продаж потому что прогуливал работу или бы нетрезв, то он может быть попросту уволен за прогул или за нахождение на работе в состоянии опьянения.
Ответ от Инга[гуру]
нет. Невыполнение плана продаж не означает неисполнение своих обязанностей. Просто нет спроса. Так что уволить нельзя, но можно просто закрыть центр за ненадобностью. А руководителя сократить.
нет. Невыполнение плана продаж не означает неисполнение своих обязанностей. Просто нет спроса. Так что уволить нельзя, но можно просто закрыть центр за ненадобностью. А руководителя сократить.
Ответ от Дмитрий Муляр[новичек]
Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям. В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана продаж. Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но этот вывод юридически некорректен, что подтверждает судебная практика. Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре? В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ). Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой, государственный правовой инспектор труда по результатам проверки вынесет предписание с требованием о восстановлении работника на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При обращении в суд с исковым заявлением для разрешения индивидуального трудового спора у работника будут все основания для восстановления на работе. А с работодателя взыщут суммы заработка за время вынужденного прогула и суммы компенсации морального вреда. Вывод. Увольнение работника в связи с невыполнением плана продаж незаконно. Решить вопрос об увольнении работника без негативных для работодателя последствий можно на основании ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Источник: ссылка
Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям. В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана продаж. Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но этот вывод юридически некорректен, что подтверждает судебная практика. Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре? В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ). Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой, государственный правовой инспектор труда по результатам проверки вынесет предписание с требованием о восстановлении работника на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При обращении в суд с исковым заявлением для разрешения индивидуального трудового спора у работника будут все основания для восстановления на работе. А с работодателя взыщут суммы заработка за время вынужденного прогула и суммы компенсации морального вреда. Вывод. Увольнение работника в связи с невыполнением плана продаж незаконно. Решить вопрос об увольнении работника без негативных для работодателя последствий можно на основании ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Источник: ссылка
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: могут ли уволить штатного сотрудника (руководителя центра продаж) из-за невыполнения плана, с какой формулировкой?