Автор Вера Васильева задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Что значит минимальная оплата труда и получил лучший ответ
Ответ от Денис[активный]
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. В районах где установлен районный коэффициент, МРОТ будет учитываться с учетом районного коэффициента. Пример: Работник устроился на работу в городе Челябинск. Должность которую он будет занимать оплачивается согласно оклада. Районный коэффициент для Чел. области установлен 15%. МРОТ = 2300 * 115% = 2645 руб. Оклад работника должен быть не менее 2645 руб. за полностью отработанный месяц.
Если работник на сделке, зар. плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не менее МРОТ+РК.
Ответ от @LEX[гуру]
Читайте Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда" (скинул на мыло: )
Кстати, у бюджетников сейчас убрали ЕТС, так что не тешьте себя надеждами.. .
Кроме того, раньше в МРОТ не включались всякие компенсационные выплаты, - сейчас включаются (что для работников плохо...)
Читайте Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда" (скинул на мыло: )
Кстати, у бюджетников сейчас убрали ЕТС, так что не тешьте себя надеждами.. .
Кроме того, раньше в МРОТ не включались всякие компенсационные выплаты, - сейчас включаются (что для работников плохо...)
Ответ от Ёветлячок[гуру]
это значит меньше 2300 нельзя платить, всем у кого было до 2300, должны повысить однозначно
это значит меньше 2300 нельзя платить, всем у кого было до 2300, должны повысить однозначно
Ответ от Андрей Аксёнов[гуру]
всё просто 2300 это та сумаа ниже которой тебе неимеют право платить... это оклад... но это тока в законе на практики в часных организациях редко подписыват договор и могут платить скоко хочат...
всё просто 2300 это та сумаа ниже которой тебе неимеют право платить... это оклад... но это тока в законе на практики в часных организациях редко подписыват договор и могут платить скоко хочат...
Ответ от Svetik[гуру]
есть минимальный размер оплаты труда для расчетов штрафов и прочих административных взысканий - это 100 рублей. А есть еще минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату - это 2300 рублей. Оклад устанавливается при приеме на работу, он может быть намного выше, чем МРОТ. Зарплата - оклад плюс различные надбавки (например премиальные или за особые условия труда) минус подоходный налог.
есть минимальный размер оплаты труда для расчетов штрафов и прочих административных взысканий - это 100 рублей. А есть еще минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату - это 2300 рублей. Оклад устанавливается при приеме на работу, он может быть намного выше, чем МРОТ. Зарплата - оклад плюс различные надбавки (например премиальные или за особые условия труда) минус подоходный налог.
Ответ от Ren[гуру]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА МИНИМАЛЬНАЯ (минимальный размер оплаты труда, МРОТ)
- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ). МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
2300 рубликов за неквалифицированный труд
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА МИНИМАЛЬНАЯ (минимальный размер оплаты труда, МРОТ)
- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ). МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
2300 рубликов за неквалифицированный труд
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что значит минимальная оплата труда