Автор Їача Носова задал вопрос в разделе Трудовое право
Договор подряда (вопрос внутри) и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Трудовой договор и договор подряда - несовместимые вещи.
Первый основывается на нормы трудового права, а второй - на гражданский кодекс.
Если вы будете работать по ГПД (договор подряда - разновидность ГПД) , то вы не будете являться работником организации, т. е. на вас не будут распрастраняться все гарантии и обязанности работника: вы не должны придерживаться ПВТР, вам не оплачивается больничный, отпуск.
Оплата происходит не в форме зарплаты, а в форме выплаты по акту выполненных работ: выполнили работу-подписали акт-получили деньги.
Источник: профессия-начальник отдела кадров
Ответ от Mtwyanka[активный]
тебе при подписании все расскажут, только будь внимательна, или возьми с собой, знающего дело человека....
тебе при подписании все расскажут, только будь внимательна, или возьми с собой, знающего дело человека....
Ответ от Ђина К[новичек]
договор подряда заключается на определённый срок, и оплачивается за сделанную работу, по договору подряда можно работать параллельно с основной работай, запись в трудовую не делается...
договор подряда заключается на определённый срок, и оплачивается за сделанную работу, по договору подряда можно работать параллельно с основной работай, запись в трудовую не делается...
Ответ от Алексей[гуру]
разницей в налогооблажении)) ) за себя налоги платить будешь сама)) ) эх бухгалтееер))
разницей в налогооблажении)) ) за себя налоги платить будешь сама)) ) эх бухгалтееер))
Ответ от Маринка[гуру]
договор подряда заключается на определенный вид работ, сторны - заказчик и подрядчик. в договоре могут быть штрафные санкции, и ответственность сторн по гражданскому законодательству. Срок исполнения договора - выполнение определенного задания от Заказчика.А трудовом - работодатель и работник. Срок договора срочный либо бессрочный, ответственность без штафных санкций, по ТК
договор подряда заключается на определенный вид работ, сторны - заказчик и подрядчик. в договоре могут быть штрафные санкции, и ответственность сторн по гражданскому законодательству. Срок исполнения договора - выполнение определенного задания от Заказчика.А трудовом - работодатель и работник. Срок договора срочный либо бессрочный, ответственность без штафных санкций, по ТК
Ответ от SirSante[гуру]
Много особенностей.. . Коллеги часть из них уже отметили.Однако для тебя и предприятия есть одна главная особенность: они не будут тебе говорить где и сколько ты должна работать по этому договору.То есть будешь ли ты выполнять работу в метро, на даче или в холле их офиса, их не волнует, но главное - она должна быть выполнена в срок или раньше.
Много особенностей.. . Коллеги часть из них уже отметили.Однако для тебя и предприятия есть одна главная особенность: они не будут тебе говорить где и сколько ты должна работать по этому договору.То есть будешь ли ты выполнять работу в метро, на даче или в холле их офиса, их не волнует, но главное - она должна быть выполнена в срок или раньше.
Ответ от Марина[эксперт]
по договору подряда, вам не полагается отпуск или компенсация за него. Это время работы не засчитается в трудовой стаж..
по договору подряда, вам не полагается отпуск или компенсация за него. Это время работы не засчитается в трудовой стаж..
Ответ от Берт Берман[гуру]
Здравствуйте. Договор подряда и трудовой договор отличаются по нескольким признакам: в первом важен результата труда, во втором - трдовая дисциплина (т. е. пребывание на рабочем месте) ; в первом- юридическое равенство, во втором- подчиненность; в первом _ налоги платите сами, в Пенсионный фонд самии так далее.
Здравствуйте. Договор подряда и трудовой договор отличаются по нескольким признакам: в первом важен результата труда, во втором - трдовая дисциплина (т. е. пребывание на рабочем месте) ; в первом- юридическое равенство, во втором- подчиненность; в первом _ налоги платите сами, в Пенсионный фонд самии так далее.
Ответ от Ирина Геннадьевна Тен[гуру]
Договор подряда является разновидностью договора ГПХ (гражданско-правового характера) .К гражданско-правовым договорам, на основании которых организация может привлечь физическое лицо для выполнения работ или оказания услуг, относятся договоры:подряда (ст. 702 ГК РФ) ;возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) ;перевозки (ст. 784 ГК РФ) ;транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ) ;хранения (ст. 886 ГК РФ) ;поручения (ст. 971 ГК РФ) ;комиссии (ст. 990 ГК РФ) ;агентирования (ст. 1005 ГК РФ) ;доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ) .С договоров ГПХ (по крайней мере с Вашего) будут платиться все налоги в бюджет. По НДФЛ организация-наниматель выступает налоговым агентом как и при налогообложении зарплаты штатных работников.Также ЕСН организация будет уплачивать с Вас в полном объеме в бюджет (п. 1 ст. 236 НК РФ) .Если организация находится на "упрощенке" и не является плательщиком ЕСН, то в пенсионный фонд все равно будут делаться отчисления.Единственное что если договор не будет содержать условие, что организация с Вас будет платить взносы на несчастные случаи на производстве, то тогда такие взносы уплачиваться за Вас не будут. РЕЧЬ ИДЕТ ТОЛЬКО О ВЗНОСАХ В ФОНД СОЦ. СТРАХА ПО НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЯМ.Но как указывалось другими людьми здесь Вы не имеете право на отпуск, Вам не оплатят больничный, Вы не обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации.Когда и как Вы будете выполнять Ваши обязанности и с помощью каких средств нанимателя не волнует. Он не обязан Вам предоставлять рабочее место, т. к. вы работаете по договору ГПХ. И не слушайте тех, кто говорит, что налоги платить за Вас не будут. Платить должны если Вы не зарегистрированы как предприниматель!! !Только если Вы как предприниматель оказываете услуги, тогда Вы будете платить с себя налоги сами!! !И еще.. . Вам как бухгалтеру.. . Суммы по договорам ГПХ в 58-ю и 50-ю форму, а также в реестр НДФЛ (который сдаем в конце года) идут тоже!! ! Они отражаются в отчетности!!!
Договор подряда является разновидностью договора ГПХ (гражданско-правового характера) .К гражданско-правовым договорам, на основании которых организация может привлечь физическое лицо для выполнения работ или оказания услуг, относятся договоры:подряда (ст. 702 ГК РФ) ;возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) ;перевозки (ст. 784 ГК РФ) ;транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ) ;хранения (ст. 886 ГК РФ) ;поручения (ст. 971 ГК РФ) ;комиссии (ст. 990 ГК РФ) ;агентирования (ст. 1005 ГК РФ) ;доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ) .С договоров ГПХ (по крайней мере с Вашего) будут платиться все налоги в бюджет. По НДФЛ организация-наниматель выступает налоговым агентом как и при налогообложении зарплаты штатных работников.Также ЕСН организация будет уплачивать с Вас в полном объеме в бюджет (п. 1 ст. 236 НК РФ) .Если организация находится на "упрощенке" и не является плательщиком ЕСН, то в пенсионный фонд все равно будут делаться отчисления.Единственное что если договор не будет содержать условие, что организация с Вас будет платить взносы на несчастные случаи на производстве, то тогда такие взносы уплачиваться за Вас не будут. РЕЧЬ ИДЕТ ТОЛЬКО О ВЗНОСАХ В ФОНД СОЦ. СТРАХА ПО НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЯМ.Но как указывалось другими людьми здесь Вы не имеете право на отпуск, Вам не оплатят больничный, Вы не обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации.Когда и как Вы будете выполнять Ваши обязанности и с помощью каких средств нанимателя не волнует. Он не обязан Вам предоставлять рабочее место, т. к. вы работаете по договору ГПХ. И не слушайте тех, кто говорит, что налоги платить за Вас не будут. Платить должны если Вы не зарегистрированы как предприниматель!! !Только если Вы как предприниматель оказываете услуги, тогда Вы будете платить с себя налоги сами!! !И еще.. . Вам как бухгалтеру.. . Суммы по договорам ГПХ в 58-ю и 50-ю форму, а также в реестр НДФЛ (который сдаем в конце года) идут тоже!! ! Они отражаются в отчетности!!!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Договор подряда (вопрос внутри)