Автор RaindroP задал вопрос в разделе ВУЗы, Колледжи
Менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, рекрутмент. и получил лучший ответ
Ответ от ^^^^^[гуру]
Лучше идти на специальность "Управление персоналом".
Эта специальность рассматривает дисциплины конкретно этой области профессиональной деятельности.
"080505 - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Квалификация - менеджер.
Квалификационная характеристика выпускника, область и объекты профессиональной деятельности дипломированного специалиста
Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
Объекты профессиональной деятельности: службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.
Основные виды профессиональной деятельности: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.
Перечень изучаемых дисциплин по циклам учебного плана
Общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины: философия, иностранный язык (2 года - 348 уч. час.) , культурология, отечественная история, правоведение, политология, физическая культура, социология, психология и педагогика, логика, риторика, этика, русский язык и культура речи.
Общие математические и естественнонаучные дисциплины: высшая математика, прикладная математика, информатика, концепции современного естествознания, безопасность жизнедеятельности, экология.
Общепрофессиональные дисциплины: политическая экономия и история экономических учений, статистика, финансы и кредит, бухгалтерский учет, основы менеджмента, теория организации, социология и психология управления, организационное поведение, трудовое право, основы управления персоналом, управление трудовыми ресурсами, основы социального страхования, компьютерная подготовка, маркетинг, основы предпринимательства, экономический анализ деятельности организаций.
Специальные дисциплины: психофизиология профессиональной деятельности, экономика и социология труда, основы безопасности труда, конфликтология, организация труда персонала, этика деловых отношений, информационные технологии управления персоналом, управление социальным развитием организации, организационная культура, мотивация трудовой деятельности, инновационный менеджмент, делопроизводство в кадровой службе, история экономики, мировая экономика, микроэкономика, экономика предприятия, международный менеджмент.
Менеджер по управлению персоналом- работа в отделе кадров. Отбор, подбор на вакантные места в компании, разработка кадровой политики, адоптация персонала и т. д. и т. п. зп от 7 до 20 тыс
Смотри, менеджмент, это широкопрофильная специальность. Выпускник этой специальности является менеджер, т. е. управляющий. Закончив эту специальность можно работать не только менеджером, но и маркетологом, и в антикризисном управлении, а также специальном по управлению персоналом, набором кадров и т. д. Поскольку все эти предметы изучаются в курсе менеджмента.
Управление персоналом - более узкая профессия. То есть после выпуска из института, ты можешь пойти работать только менеджером по управлению персоналом.
А вот по поводу психологии, не знаю. Просто сама учусь на маркетолога, вот поэтому мне тема менеджера и управление персоналом близка.
Я тебе советую выбрать менеджера, маркетолога или экономика управления предприятием. Просто, в целом, это специальности похожи (особенно на первых 3-х курсах) и ты легко можешь работать по смежной специальности.
Эти специальности в вузе - самые непрестижные. Каждый второй продавец на каждом рынке - менеджер. Хотите управлять людьми? Получите хорошую, уважаемую специальность, например, врач. А потом хорошо поработайте, станьте зав. отделением, или зав. поликлиникой. И будете управлять людьми.