Автор Михайловна я! задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Материальная помощь и получил лучший ответ
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Надо смотреть положение об материальной помощи или колдоговор. Как там записано, так и будет. ТК такие вопросы не регулирует. Но обычно материальную помощь дают не за год, а к отпуску. То есть один отпуск-одна материальная помощь.
Ответ от Volandssk[гуру]
Ещё раз внимательно посмотрите Колдоговор.. . Там должно быть написано: "... 1 раз в год предоставляется материальная помощь в связи с уходом в отпуск, ПРИ УСЛОВИИ... ", далее смотрите условие.. . У нас матпомоom на отпуск полагается, если сотрудник отработал 11 месяцев со дня последнего отпуска...
Ещё раз внимательно посмотрите Колдоговор.. . Там должно быть написано: "... 1 раз в год предоставляется материальная помощь в связи с уходом в отпуск, ПРИ УСЛОВИИ... ", далее смотрите условие.. . У нас матпомоom на отпуск полагается, если сотрудник отработал 11 месяцев со дня последнего отпуска...
Ответ от VHS[гуру]
да где как. бывает что выдают помощь пропроционально отработанному времени в году, если неполный год работаете
да где как. бывает что выдают помощь пропроционально отработанному времени в году, если неполный год работаете
Ответ от Єлэшка[гуру]
ПРАВО у работодателе дать мат. помощь по заявлению сотруднику никто не отнимает, даже если нет прописаного регламента в ЛНА . Мат. помощь ВНЕ рамок ЛНА -это личное дело работодателя, это его деньги. ГОД -это календарный год в вашем случае, а не рабочий сотрудника, отпуск может быть у сотрудника разделен на части и УБЫВАТЬ в отпуск он может несколько раз в году. В рамках ТК РФ только одна из частей не может быть МЕНЕЕ 14 дней, поэтому лишать сотрудника права ДЕЛИТЬ свой отпуск без согласования (письменного) работодатель вообще то права не имеет . Сотрудник имеет право ходить в отпуск несколько раз в год. Поэтому то что у вас прописано в ЛНА на тему "1 раз в год материальная помощь в связи с уходом в отпуск. " -совершенно не логично ...т. к. не ясно в какой именно отпуск у вас сотрудник имеет права на помощь... НЕ БОЛЕЕ 4 000 руб раз в год по заявлению+Приказ буху выдать мат. пом. , налогом это не облагается и не плодите бесчисленное множество бумаг с непонятными формулировками в которых сами потом запутаетесь. уже не говоря о куче вопросов со стороны проверяющих органов в случае проверки. не усложняйте себе жизнь ..для матпомощи достаточно заявления и приказа и не важно когда и почему работодатель ее выдает.
ПРАВО у работодателе дать мат. помощь по заявлению сотруднику никто не отнимает, даже если нет прописаного регламента в ЛНА . Мат. помощь ВНЕ рамок ЛНА -это личное дело работодателя, это его деньги. ГОД -это календарный год в вашем случае, а не рабочий сотрудника, отпуск может быть у сотрудника разделен на части и УБЫВАТЬ в отпуск он может несколько раз в году. В рамках ТК РФ только одна из частей не может быть МЕНЕЕ 14 дней, поэтому лишать сотрудника права ДЕЛИТЬ свой отпуск без согласования (письменного) работодатель вообще то права не имеет . Сотрудник имеет право ходить в отпуск несколько раз в год. Поэтому то что у вас прописано в ЛНА на тему "1 раз в год материальная помощь в связи с уходом в отпуск. " -совершенно не логично ...т. к. не ясно в какой именно отпуск у вас сотрудник имеет права на помощь... НЕ БОЛЕЕ 4 000 руб раз в год по заявлению+Приказ буху выдать мат. пом. , налогом это не облагается и не плодите бесчисленное множество бумаг с непонятными формулировками в которых сами потом запутаетесь. уже не говоря о куче вопросов со стороны проверяющих органов в случае проверки. не усложняйте себе жизнь ..для матпомощи достаточно заявления и приказа и не важно когда и почему работодатель ее выдает.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Материальная помощь