Автор Николай Емельянов задал вопрос в разделе Трудовое право
что такое лёгкий труд??? и получил лучший ответ
Ответ от Инспектор[гуру]
На предприятии должно быть проведено расследование несчастного случая с выдачей Вам на руки одного экземпляра акта формы Н-1. После завершения лечения Врачебно экспертная комиссия определяет процент утраты трудоспособности. Н-р в Вашем случае 5-10%. ВЭК выдает справку, ограничивающую трудовую деятельность (легкий труд) на определенный срок. После устранения последствий травмы, н-р через год, та же ВЭК может снять процент утраты или продлить срок. если предложенная Вам другая работа ниже по оплате, чем основная, то предприятие через ФСС доплачивает Вам этот процент утраты.
Ответ от ПЕТЯ[активный]
Труд, где рука не будет задействована. Надо было травму актировать в свое время. Актировали? Оплачитвается-по труду. И еще справка должна быть для перевода на этот легкий труд из больницы.
Труд, где рука не будет задействована. Надо было травму актировать в свое время. Актировали? Оплачитвается-по труду. И еще справка должна быть для перевода на этот легкий труд из больницы.
Ответ от Инга[гуру]
обратитесь к главврачу больницы с вопросом о дальнейшем лечении
обратитесь к главврачу больницы с вопросом о дальнейшем лечении
Ответ от Алексей Викторович[гуру]
кофе подавать, папки носить, двери открывать на побегушках и т. д. - это легкий про оплату не знаю. думаю, что вряд ли
кофе подавать, папки носить, двери открывать на побегушках и т. д. - это легкий про оплату не знаю. думаю, что вряд ли
Ответ от Elena Biletskaya[гуру]
Расследование несчастного случая в вашем случае обязательно должно было быть проведено. Если работодатель своевременно не провел расследование, Вы сами обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, будет проведено расследование по Вашему заявлению, комиссию в данном случае возглавит государственный инспектор по труду, срок расследования 1 месяц. Возможно расследование было проведено, просто подойдите в отдел по охране труда и получите Акт по форме Н-1, он выдается под росись лично пострадавшему (работодатель не обязан за Вами бегать!) , в любом случае, когда Вы принесете больничный лист, его на оплату отправят с данным Актом, другой разговор, если Вы лукавите и комисия по расследованию не признала Ваш случай связанным с производством, например вы в обеденное время самовольно что-то делали без задания своего руководителя для себя! вернемся к легкому туду, в Вашем случае это перевод на работу, где не будет задействована травмированая рука. Работодатель обязан предложить вакантные, имеющиеся у него места, а вы имеете право согласится на них перейти при наличии у вас соответствующей квалификации. Допусим место вахтера, не требует особой квалификации, а вот место бухгалтера уже определяет наличие диплома о данном образовании и Вам не будет предложено! если работодатель не может перевести Вас на легкий труд. то трудовой договор с Вами будет расторгнут по независящим от сторон причинам. Впрочем, Вы имеете полное право обратиться в суд с иском за понесенное увечье, если Вас не признали виновным в нарушении требований ОТ при эксплуатации станка (или где Вы там получили травму? ) есть шансы на выигрыш дела.
Расследование несчастного случая в вашем случае обязательно должно было быть проведено. Если работодатель своевременно не провел расследование, Вы сами обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, будет проведено расследование по Вашему заявлению, комиссию в данном случае возглавит государственный инспектор по труду, срок расследования 1 месяц. Возможно расследование было проведено, просто подойдите в отдел по охране труда и получите Акт по форме Н-1, он выдается под росись лично пострадавшему (работодатель не обязан за Вами бегать!) , в любом случае, когда Вы принесете больничный лист, его на оплату отправят с данным Актом, другой разговор, если Вы лукавите и комисия по расследованию не признала Ваш случай связанным с производством, например вы в обеденное время самовольно что-то делали без задания своего руководителя для себя! вернемся к легкому туду, в Вашем случае это перевод на работу, где не будет задействована травмированая рука. Работодатель обязан предложить вакантные, имеющиеся у него места, а вы имеете право согласится на них перейти при наличии у вас соответствующей квалификации. Допусим место вахтера, не требует особой квалификации, а вот место бухгалтера уже определяет наличие диплома о данном образовании и Вам не будет предложено! если работодатель не может перевести Вас на легкий труд. то трудовой договор с Вами будет расторгнут по независящим от сторон причинам. Впрочем, Вы имеете полное право обратиться в суд с иском за понесенное увечье, если Вас не признали виновным в нарушении требований ОТ при эксплуатации станка (или где Вы там получили травму? ) есть шансы на выигрыш дела.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что такое лёгкий труд???