Куда жаловаться на задержку зарплаты
Автор Ежевика задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Правомерна ли задержка зарплаты на 2 недели? Куда жаловаться? На Новый Год сказали тоже не будет, как жить то? и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий Донской[мастер]
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обратите внимание: 1) вы должны сообщить работодателю о том, что вы прекращаете работу в связи с задержкой зарплаты - ПИСЬМЕННО, например с 23 декабря. После этого вы не должны ждать реакции работодателя: можете приходить на работу и валять дурака, можете не приходить. Но после официального извещения о том, что вам выплатят зарплату, например вы получили извещение 25 декабря, на следующий день вы ДОЛЖНЫ выйти на работу.
Кроме этого, работодатель ОБЯЗАН оплатить компенсацию за задержку зарплаты:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае, если вы потерпели от действия или бездействия работодателя моральный вред, вы имеете право потребовать его компенсацию (на основании ст. 237 ТК РФ) . Если договоритесь полюбовно, то на этом основании, если не договоритесь - через суд. Суд практически всегда в этих делах на стороне работников.
Разумеется можно в прокуратуру или государственную инспекцию труда написать. Они предпримут действия (например, к выплате зарплаты добавится постановление об административном правонарушении работодателя и штраф) .
Однако, как показывает практика, в последнее время ГИТ работает плохо (это подтверждает генпрокуратура) , а сама прокуратура старается не лезть в мелкие дела.
Источник: ТК РФ