коварные вопросы

Ответ от Maestro[гуру]
1. Какой зарплаты Вы достойны? (как не ответишь будут еще вопросы)
2. Что Вам нужно чтобы начать работу в нашей компании? (При любом ответе далее идут унижения) .
Мою жену на собеседовании в банк спрашивали что у нее бывает чаше "запоры" или "поносы".

Ответ от Ўлия Дианова[гуру]
что негативного было на прошлых местах работы?

Ответ от Serg naug[гуру]
а как часто вы ходите в туалет... это сразу отобьёт желание работать

Ответ от User[гуру]
how often do you get loneley
how mature you are
итд итп
усли это английский то дать ему первести фразу наскока вы самостаятельдны
если ответ как в другом вашем вопроси то пинка ему под зад иди паучизь
если творчизкая специальность например фотожоп попрасите отфотожопить картинку
если секретарская сразу надо предлогать интим и спрашивать справку секретарши с интимом дороже стоят
лучше всего наймите психолога под определённую работу нужен определённый тест

Ответ от User[активный]
Т. е. вам надо на собеседовании отшить человека?
Как вариант:
"Сколько вы хотели бы получать? " -Ах, вы работаете только ради денег? -Работа должна нравиться и т. п. Свести на его замороченность по поводу денег.
"Что вы закончили? " -Почему не работали по специальности? Ради корочки учились а не ради знаний?

Ответ от User unknown[гуру]
Коварный вопрос человеку проводящему собеседование, это в духе: " У меня два вопроса и один зависит от другого: Принят ли я на работу? И если да, то скажите куда я свой Феррари поставить могу, а то я на проезжей части оставил, эвакуировать ведь могут... "-это конечно вопросы с другой стороны, но ведь когда кто-то их задаёт- смущает принимающего... вот ему точно сглотнуть и придётся, не правда ли?...

Ответ от Zhodzky[гуру]
сколько будет 16379554*78543456 (перемножить в уме)

Ответ от DavidSkaat[гуру]
расскажите мне что-то о (дальше называете то, куда он собрался устраиваться. к примеру, о бухгалтерском деле) , чего я ещё не знал.

Ответ от Ѐыбка[гуру]
в поиске их полно. Удачи.
Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий) . У вас могут поинтересоваться вашими представлениями о счастье или попросят порассуждать о роли "феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации". С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень "включаемости" кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый) , умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
"околопрофессиональные" . К ним относятся такие вопросы: "Какие периодические издания вы читаете? ", "Как представляете себе идеального друга? ", "Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу? " и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру) , каково "истинное" отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал "Финансы" или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной "подкладкой", скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
Личностно-ориентированные . Эти вопросы из серии: "Ваша главная семейная традиция? ", "Каковы ваши предпочтения при выборе места для ужина? ". Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.) .
Оценка притязаний . Нацелены эти вопросы на видение профессионального будущего кандидата, в том числе, в компании-работодателе. Например: "каким вы видите себя через 10 лет? ", "ваша самая большая карьерная цель? ". По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через 1 год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж. А руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату. Хотя может быть и наоборот.
Как на них отвечать?

Ответ от 22 ответа[гуру]