корпорация развития чувашской республики

Ответ от Василий Петров[новичек]
Родился 12 сентября 1981 года с. Вилино Бахчисарайского района Республики Крым.
Имеет полное высшее образование. Окончил экономический факультет Московского государственного индустриального университета по специальности экономика и управление на предприятии машиностроения.
Повышение квалификации, курсы, дополнительное образование:
— Зачислен в Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, на кафедру экономики промышленности для прохождения промежуточной аттестации и подготовки к сдаче кандидатских экзаменов в соответствии с темой диссертации на соискание ученой степени кандидата наук по направлению подготовки «Экономика», научной специальности «Экономика и управление народным хозяйством» (отрасль наук — «Экономические науки»);
— Финансовый Университет при Правительстве Российской Федерации, Высшая школа государственного управления, «Развитие бюджетной системы и бюджетного процесса Российской Федерации»;
— Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) Высшая школа корпоративного управления, «Конкурентоспособность и торговая политика в условиях ВТО»;
— Санкт-Петербургский Государственный Университет (СПбГУ), Micro MBA;
— Действительный член Малой Академии Наук Крыма.
Трудовая деятельность:
— в феврале 2016 года назначен на должность генерального директора ПАО «Корпорация развития Чувашской Республики»;
— в октябре 2015 года назначен на должность начальника отдела технического регулирования и стандартизации в машиностроении Управления технического регулирования и стандартизации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт);
— в октябре 2014 года назначен на должность начальника отдела стратегического планирования Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;
— в апреле 2014 года назначен на должность заместителя начальника отдела легкой промышленности Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;
— с 2003 по 2014 годы работал на руководящих должностях в организациях сферы
информационных технологий и торговли.
Профессиональные интересы: Стратегическое и проектное управление, привлечение инвестиций, планирование и реализация комплексных инвестиционных проектов, структурирование информации и стандартизация, менеджмент, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, психология, информационные технологии.
Хобби: Охота, рыбалка, футбол, книги, стихи, путешествия.
Женат, воспитывает двух детей.

Ответ от Наталья Иванова[новичек]
Мышинский Юрий Алексеевич - известный человек в Петербурге, но отзывы о нем плохие. Ранее был директором своих фирм, потом работал полтора года в Минпромторге.
Информация с сайта о работодателях антиджоб:
По многочисленным просьбам мы возобновляем публикацию. Данной публикацией мы хотим предостеречь соискателей от сотрудничества с данным работодателем. В ходе подготовки к данной публикации выяснилось, что Мышинский Ю. А. не выплатил долги по зарплате десяткам бывших сотрудников.
Генеральный директор: Мышинский Юрий Алексеевич (см. фото), 1981 года рождения. Офис ранее находился в БЦ на Невском проспекте, дом 32-34, 4 этаж. Тел.: (812) 335-36-73, (812) 333-45-73 К холдингу относятся компании ООО "Вегабалт", ЗАО "Стратегический резерв", ООО "Медиа Компас Студио", "Цифрус" (аутсорсинг, удаленное обслуживание).
Основные направления деятельности – продажа и обслуживание светотехники (бегущие строки и т. п.), контекстная реклама на Яндекс (партнерский договор) и новое направление - аутсорсинг (на данный момент в лице единственного клиента, Комитета по труду и занятости населения Ленобласти и единственного же сотрудника). Методами работы являются: посредничество (с 200% и выше наценкой), недоплата сотрудникам (прием на работу молодых специалистов на заведомо низкую ставку при выплате зарплаты раз в полтора-два месяца, следствием чего является бешеная текучка кадров) и система откатов (по словам руководителя, весь его бизнес "держится на связях").
При приеме на работу, естественно, обещаются груды денег ("будет 30-40 тысяч, можете поверить") и перспективы роста ("мне нужны люди, которым бы я мог доверить управление в одном из направлений деятельности"). В итоге все сводится к постоянным подначкам и обвинениям начальства ("при такой работе с чего я должен платить"), выпрашиванию денег ("вот тебе 1000 рублей, на неделю тебе хватит", при том, что 90-95% прибыли Мышинский пускает на личные нужды и только 5-10% доходит до кассы), а в случае решения уйти, сотрудника ждет отсутствие расчета, либо расчет частичный (не раз случалось, что вместо обещанных 15000, Мышинский выдавал на руки 5000 и выпроваживал, мотивируя, что "как работал, так и получил").
Люди, в среднем, у него работают от полутора до трех месяцев без оформления, потому что руководитель с этим тянет до последнего, что объяснимо, ибо у сотрудников не остается рычагов давления на начальство.

Ответ от 22 ответа[гуру]