Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В каких случаях можно отозвать сотрудника из отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
... если только вы сильно скучаете !!
Если не было договоренности о возможности вызова - то только в случае чрезвычайной ситуации, природных сюрпризов. Обязательно приказом под роспись с указанием срока предоставления оставшихся дней отпуска. Кого нельзя отзывать - Вам уже написали.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какая бы ситуация не произошла, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.