характеристика для устройства на работу

Ответ от Пшеница Пшеница[активный]
По правилам подбора персонала выигрышными считаются ответы, которые отражают те качества, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Для каждой вакансии перед отбором персонала кадровиками составляется специальный профиль должности - и там указываются компетенции (это необходимый минимум возможностей человека, в том числе и качества его личности), желательные для данного сотрудника. Так вот. Вам важно "угадать". Например, в профиле должности менеджера по продажам часто числится "коммуникабельность, амбициозность, стрессоустойчивость". Для бухгалтера например - "внимание к деталям, осторожность, педантичность" , для руководителя - "умение влиять, аналитический склад ума и т.д.". (Всего для каждого компатенций 6-8 (но вам необходимо указать лишь 3-4, не больше. а то будет перебор). Кроме того, если есть возможность, узнать, какие черты ценятся в сотрудниках в данной компании на уровне коропртаивной культуры. Где-то в компании восхваляют честность сотрудникао, где-то - умение найти компромисс в сложных ситуацияХ. где-то - -креативность или умение эффективно планировать свое время. Что касается "черт, над которыми вам нужно работать", необходимо брать "нейтральные" черты, которые как бы "ни плохие и не хорошие". Например - недостаточная эмоциональность или излишняя серьезность, или недостаточное умение расслабляться. Можно много говорить об этом, но вроде как достаточно.