Какой инструктаж проводится при приеме на работу
Автор Ѝлька! задал вопрос в разделе Трудовое право
Инструктаж по Технике Безопасности пройден при приеме на работу. В колдоговоре пункт: повторный проходить через каждые и получил лучший ответ
Ответ от Мария Величко[гуру]
Нет понятия "техника безопасности", есть понятие "охрана труда"!
При приеме на работу проводится вводный инструктаж по охране труда однократно инженером по охране труда или лицом, на которое эти обязанности возложены, при условии отсутствия в штате инженера по охране труда (например, если численность менее 50 человек) .
Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем в первый день работы по программе первичного (повторного) инструктажа с оформлением записи в журнале, назначается стажировка, повторный инструктаж проводится не реже, чем через каждые 6 мес, проверка знаний проводится в последний день стажировки, повторная проверка не реже, чем через год по графику. Если повторный инструктаж работника не был проведен своевременно, а так же проверка знаний, то за нарушение требований безопасности и охраны труда работника не имеют права привлечь к ответственности, за это должны привлечь к ответственности непосредственного руководителя этого работника.
Мария Величко
Мастер
(2011)
1. Вам небходимо уточнить, в программу первичного (повторного) интруктажа входят ли разделы, касающиеся пожаной безопасности, если нет, то по пожарке проводится инструктаж отдельно, лицом обученным пожарно-техническому минимуму в оганизации имеющей на это лицензию, не реже оного раза в год (дожен быть приказ по организации, о назначении лиц ответственных за проведение противопожарного инструктажа и определены сроки его проведения).
2. В принципе о том, что Вам объявлен выговор, Вас должны были поставить в известность, в течение 3-х дней, т.е. ознакомить с приказом, в нем есть Ваша подпись?
3. Потом, чайник является Вшей личной собственностью, или собственностью работодателя?
если речь идёт о нарушении ТБ - наказать не могут, потому что он ничего не нарушил (срок действия инструктажа истёк) , свежей подписи об ознакомлении-то нету.. . (можно смело говорить о том, что я забыл инструктаж - давно это было, а повторный своевременно не проводили...) .
а проводить инструктаж - обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ) , более того, работодатель обязан не допускать до работы работника (ст. 76 ТК РФ) , не прошедшего инструктаж по ТБ
Имеют. Но по справедливости (и по закону) нужно еще наказать ответственного за ТБ...
У нас на работе, каждые 3 месяца.
По охране труда повторный инструктаж всегда через 6 месяцев, независимо от кол. договора. Это разные вещи. Вы не имели права допускать работника до выполнения служебных обязанностей без этого инструктажа. Привлекут и должностное лицо и предприятие.