Автор PMSnayaNevesta PMSnayaNevesta задал вопрос в разделе Трудовое право
Как засудить работодателя? и получил лучший ответ
Ответ от Игорь Сергеев[гуру]
У нас в ТК РФ штрафов нет. Поэтому рекомендую обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также сообщаю что в ст. 57 ТК РФ говорится о том что "В трудовом договоре указываются:... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты".
Ответ от Александр Николаев[гуру]
Ну засудите Вы его. Дальше что?
Слышал про реальные случаи когда неугодным работникам в соответствии со всеми трудовыми и санитарными нормами, организовывали рабочее место в коридоре у туалета, напротив вахтера. Каждый перекур и отлучку вахтер соответственно фиксировал. В результате абсолютно добровольно, через пару дней человек писал заявление "по собственному желанию".
Ну засудите Вы его. Дальше что?
Слышал про реальные случаи когда неугодным работникам в соответствии со всеми трудовыми и санитарными нормами, организовывали рабочее место в коридоре у туалета, напротив вахтера. Каждый перекур и отлучку вахтер соответственно фиксировал. В результате абсолютно добровольно, через пару дней человек писал заявление "по собственному желанию".
Ответ от Алёна[активный]
Вам прямая дорога с вашим договором в прокуратуру. Они там такое любят))
Вам прямая дорога с вашим договором в прокуратуру. Они там такое любят))
Ответ от Кирилл[мастер]
Смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Начальство не вправе устанавливать самопроизвольно штрафы. В трудовом договоре зарплата может и не быть указана если имеется внутренний локальный нормативный акт как например Положение об оплате и премировании.
Смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Начальство не вправе устанавливать самопроизвольно штрафы. В трудовом договоре зарплата может и не быть указана если имеется внутренний локальный нормативный акт как например Положение об оплате и премировании.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как засудить работодателя?