Как уйти в декретный отпуск
Автор Л Жоржевна задал вопрос в разделе Беременность, Роды
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то? и получил лучший ответ
Ответ от *[новичек]
Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней) . Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т. е. в размере исходя из среднего заработка.
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.
Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.
Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному» .
Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п. 8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
Источник:
Чтобы выиграть в денежном плане, сначала уйдите в декрет. Так Вам больше начислят декретных денег. А потом напишите заявление на отпуск, можно даже написать после декрета, это спустя 2 месяца после родов. А потом написать заявление по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
до родов или сразу после пишите, а то копейки получите, ведь расчитывают за 12 мес а вы будете получать пособие уж точно меньше з. п, вот и расчитают из расчёта 7000,вам оно надо?
Лучше оставить на потом. До 1,5 лет ещё боле-менее платят, а после 1,5 - копейки. Хоть один месяц да нормально получить денежек. Вот только если долго в декретном сидеть не собираетесь, то это другое дело - только ваше желание и состояние здоровья.
Лучше сначала отпуск с последующим декретом. На последних сроках много анализов приходится сдавать, да и отдыхать больше хочется, так что лучше отгулять свой отпуск во время беременности.
как правило лучше уйти в отпуск переходящий в декрет.
так и для работы лучше и для тебя!
если хорошо себя чувствуете и готовы проработать до 30 недель, то можете просто написать заявление на отпуск, но не уходить в него, тогда у Вас получится и отпускные выплатят и зарплата еще будет, а потом когда положено в декрет. это самый выгодный в денежном плане вариант.
После - дите в садик а сами в отпуске, можно на 2 часа водить, потом на полдня.. . Приучать
именно я так и ушла... в отпуск, потом сразу декрет
или сразу после декрета, они просто обязаны вам его предоставить, а до или после, это вам решать
это зависит от вашего самочувствия, мне было тяжело поэтому я брала отпуск до декрета, были силы и приданое приготовить и квартиру привести в порядок.
Если нужны деньги, то можно поговорить о компенсации, я так и сделала, мне предприятие пошло на встречу я официально была в отпуске а фактически работала и мне выплатили и отпускные и зарплату, правда завуалировали под премию, если денежный вопрос не принципиален и хочется уже отдохнуть берите отпуск, а потом сразу в декрет.