уволиться с работы
Автор Кирилл чусов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как "красиво" уволиться с работы? и получил лучший ответ
Ответ от Елена[гуру]
Что бы не отрабатывать две недели, можно уйти на больничный. Или надо договориться с работодателем.
А вот когда получите расчет, тогда и демонстрируйте шефу красоту своих пальцев.
Ответ от IP.СССР[гуру]
НЕ надо показывать пальцы и на будущее уходите с работы с мыслью что когда-то может быть вам придется вернуться купите своему начальнику хорошего коньяка и все
НЕ надо показывать пальцы и на будущее уходите с работы с мыслью что когда-то может быть вам придется вернуться купите своему начальнику хорошего коньяка и все
Ответ от Наталья Савкина[гуру]
увольняйся по соглашению сторон ст. 77 п1 ТК РФ она не предусматривает отработки, если работодатель закозлит пиши заяву по соб. жел и смело выходи на б/л или выходи в очередной отпуск с последующим увольнением
компенсация за отпуск при увольнении полагается в любом случае
короче если нужны детали спрашивай я в теме т. к. работаю кадровиком
увольняйся по соглашению сторон ст. 77 п1 ТК РФ она не предусматривает отработки, если работодатель закозлит пиши заяву по соб. жел и смело выходи на б/л или выходи в очередной отпуск с последующим увольнением
компенсация за отпуск при увольнении полагается в любом случае
короче если нужны детали спрашивай я в теме т. к. работаю кадровиком
Ответ от Ђатьяна Никулина[гуру]
по истечении 6 месяцев - с 11 июля пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Это самый выгодный вариант - стаж в трудовой будет до последнего дня отпуска.
по истечении 6 месяцев - с 11 июля пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Это самый выгодный вариант - стаж в трудовой будет до последнего дня отпуска.
Ответ от Катерина Сырченкова[гуру]
Для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника) , необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т. д. , а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При этом, стоит иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. В случае отзыва заявления, увольнение не производится, за исключением тех случаев, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В тех случаях, когда по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника) , необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т. д. , а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При этом, стоит иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. В случае отзыва заявления, увольнение не производится, за исключением тех случаев, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В тех случаях, когда по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Ответ от Дмитрий Лукьянов[новичек]
пошли всех куда подальше
пошли всех куда подальше
Ответ от Дмитрий Шустрый[гуру]
Старый дедовский способ (мама рассказала)
Узнай где его машина, купи пшено. С криком гуль-гуль-гуль насыпь на крышу, копот и тд.
От клювов вмятины не глубокие, зато много и вид, как будто машина в жопе побывала
Старый дедовский способ (мама рассказала)
Узнай где его машина, купи пшено. С криком гуль-гуль-гуль насыпь на крышу, копот и тд.
От клювов вмятины не глубокие, зато много и вид, как будто машина в жопе побывала
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как "красиво" уволиться с работы?