Как уволиться без отработки двух недель
Автор Ђехническая Поддержка задал вопрос в разделе Трудовое право
Как уволиться без отработки? и получил лучший ответ
Ответ от Инквизитор[гуру]
просто не выходить на работу-нальзя.. . в этом случае на вас действительно будет наложено ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ- УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОТАДЕЛЯ ЗА ПРОГУЛ.
Увольнение за прогул-это тоже дисциплинарное взыскание. Вы об этом не знали?
Источник: ТК РФ
Ответ от Piton[гуру]
напиши заявление -в связи с переездом в другое место жительства.
меня в 24 часа уволили
напиши заявление -в связи с переездом в другое место жительства.
меня в 24 часа уволили
Ответ от DUb[новичек]
Можно сесть на больничный
Можно сесть на больничный
Ответ от Кирилл Попков[новичек]
Прежде напиши заявление об увольнении, а потом смело отправляйся на больничный, через 2 недели приди за трудовой книжкой. Я всегда так делал - проканывало всегда!!!
Прежде напиши заявление об увольнении, а потом смело отправляйся на больничный, через 2 недели приди за трудовой книжкой. Я всегда так делал - проканывало всегда!!!
Ответ от Оксана куранова[гуру]
Прошу уволить меня без фактически отработанного времени ...по семейным обстоятельствам.
Прошу уволить меня без фактически отработанного времени ...по семейным обстоятельствам.
Ответ от Ирина Василькова[новичек]
Похоже вас не ценят на работе-обычно с такими людьми работодатель не церемонится
Похоже вас не ценят на работе-обычно с такими людьми работодатель не церемонится
Ответ от Дед[гуру]
Поздравляю Вас, Вы описали классический случай, увольнение по статье за прогулы. Вас уволят за прогулы, когда Вы придете за трудовой книжкой.
Без отработки - можно уволиться по согласованию сторон, при болезни, при переезде в другую местность.
Поздравляю Вас, Вы описали классический случай, увольнение по статье за прогулы. Вас уволят за прогулы, когда Вы придете за трудовой книжкой.
Без отработки - можно уволиться по согласованию сторон, при болезни, при переезде в другую местность.
Ответ от Михаил ©[гуру]
Вообще то если работодатель подписал с отработкой в 2 недели ничего не сделаешь, расторгнуть договор раньше срока отработки можно только в случаи согласия работодателя и ещё если Вы на испытательном сроке то в этом случаи срок отработки составляет не выше трёх дней.
Вообще то если работодатель подписал с отработкой в 2 недели ничего не сделаешь, расторгнуть договор раньше срока отработки можно только в случаи согласия работодателя и ещё если Вы на испытательном сроке то в этом случаи срок отработки составляет не выше трёх дней.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Ответ от Ўрист[новичек]
Без отработки - можно уволиться по согласованию сторон, при болезни, при переезде в другую местность.. Но есть нюанс, если вы на этом предприятии отработали только 3 месяца ( испыт. срок) то отработка Вам не положена. При увольнении давите на работодателя увольнения по соглашению сторон. Это большое преимущество, когда станете на учет в ГЦЗН.
Без отработки - можно уволиться по согласованию сторон, при болезни, при переезде в другую местность.. Но есть нюанс, если вы на этом предприятии отработали только 3 месяца ( испыт. срок) то отработка Вам не положена. При увольнении давите на работодателя увольнения по соглашению сторон. Это большое преимущество, когда станете на учет в ГЦЗН.
Ответ от Алексей владимиров[гуру]
ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение без предупреждения за две недели: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ". а вообще не путайте, вы обязаны не отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.
ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение без предупреждения за две недели: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ". а вообще не путайте, вы обязаны не отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.
Ответ от Александр Ващенко[новичек]
Хочу уволиться с предприятия. Где отработал вахтовым методом с ноября по май по факту всего 2 месяца, остальное время провел дома. До отдела кадров не смог дозвониться. Диспетчер тоже молчит. Вахту свою получается пропустил. Что делать???
Хочу уволиться с предприятия. Где отработал вахтовым методом с ноября по май по факту всего 2 месяца, остальное время провел дома. До отдела кадров не смог дозвониться. Диспетчер тоже молчит. Вахту свою получается пропустил. Что делать???
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволиться без отработки?