Автор Наталья задал вопрос в разделе Юридическая консультация
У нас увольняется главный бухгалтер, руководство утверждает что отработка месяц. и получил лучший ответ
Ответ от Елена Извекова[гуру]
хотела бы я посмотреть, что станет с вашей организацией, если вы решитесь уволить вашего главного бухгалтера незаконным способом. Ваше руководство не боится дальнейших трудностей с бухбалансом и важной документацией, которая "случайно" может потеряться и иных неблагоприятных последствий, ведь у глав. буха вся первичная документация на руках, и вновь пришедший человек (новый глав. бух) даже после надлежащим образом оформленной передачей документации и пр. ценностей может очень долго во всем разбираться (и не факт, что разберется) , если в этом постараться.
Объясните это Вашему руководству, и дайте прочитать труд. договор с главным бухгалтером и ТК РФ!
и даже если в договоре прописано, что заявление об увольнении гл. бух должен подавать за 1 месяц, 3 месяца до увольнения (например, если увольнение совпадает со сдачей бух. отчетности, налоговых деклараций и т. п.) , то согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Ерунда. Читайте КЗоТ
две недели
Нет. 2 недели
2 недели!
Ну так-то 3 месяца, если это прописано в трудовом договоре!
По-моему 2 недели для любого работника.
Хоть президент по ТК РФ 14 дней.
нет. 2 недели по закону. да и то на усмотрение руководства
нет. отработка должна быть 2 недели, срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. В последний день обязаны расчитаться с работником и выдать трудовую книжку.
Отработка в 1 месяц распространяется на руководителя организации (ст. 280ТК) , к бухгалтеру это не применимо
Какая ерунда:
во-первых: отработка 2 недели
во-вторых: Виктория Озорнина не права не КЗОТ (его давно отменили) , а Трудовой кодекс РФ!
На усмотрение руководителя, может и совсем без отработки. Но если не хочет отпускать, через две недели смело можете хлопнуть дверью.
Все вопросы увольнения прописаны в трудовом кодексе. Отработка 2 недели и не дня больше, но за эти 2 недели должны найти претендента и состоятся передача дел и материальных ценностей. Однако больше чем на 2 недели аминистрация не смеет задерживать ( отрабатывать) любого сотрудника будь то сам президент России.
В любом ужреждении, будь то государственное или коммерческое отработка составляет 2 недели!! !
Видимо это прихоть начальства по поводу 1 месяца...
Исключение сделано только для руководителя организации
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для ГЛАВБУХА действуют правила Статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вот если Ваш руководитель захочет уволится, от должен предупредить за месяц.
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право раторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральн. Законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут до истечения данного срока.
В случаях, когда заявление работника об увольн-и по собств. желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (уважит. причины) или в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, трудового соглашения или договора, коллективного трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения обю увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать труд. книжку, др. документы, связан-е с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Другими словами, если работник увольняется не из-за произвола работодателя, а действительно по собственному желанию, то 2 недели.
Нет конечно, отработка любого работника по ТК РФ 2 недели.