Как уволить совместителя без его согласия
Автор Маша Соколова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия? и получил лучший ответ
Ответ от Герда[гуру]
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Однако не надо забывать, что нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной.
Легко.
Любого человека можно уволить без его согласия.
были бы основания.
Совместитель официально может работать только по договору.
Поэтому, если договор позволяет, то ДА.
Если нет, то нет.
Согласна с Гердой! Статья 288 ТК РФ! Но нового работника вы должны принять, а не дай бог не перевести. Просто был прецедент.