Как уволить сотрудника без его желания
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как уволить сотрудника, если он не хочет и получил лучший ответ
Ответ от Galex_66[гуру]
Законы, статьи - все это понятно. Но в жизни все по-другому. Нашего главврача увольняли около 2-х лет. У него паркинсонизм (трясется, нарушена координация). Как специалист уже никакой. Уволить по статье по несоответствию- стыдно, да и жаль - человек всю жизнь проработал. Намекали - не понимает (хотя пенсионер давно) Открыто говорили - не соглашался. Случилось ЧП, только тогда согласился... А все эта этика, мать ее...
Ответ от Џна[гуру]
Тебе эта подстава вернется, в этой жизни с лихвой. Не рой другому яму, сам в нее попадешь.
Тебе эта подстава вернется, в этой жизни с лихвой. Не рой другому яму, сам в нее попадешь.
Ответ от Ёветлана Котенко[гуру]
почитайте трудовой кодекс статья "Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя"
почитайте трудовой кодекс статья "Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя"
Ответ от Вл@д[гуру]
Не хочет, что? Вынести ему общественное прицание! Все хотят, а он не хочет!
Не хочет, что? Вынести ему общественное прицание! Все хотят, а он не хочет!
Ответ от Андрей[гуру]
какая должность у сотрудника ?
какая должность у сотрудника ?
Ответ от Ѐуслан Гусев[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.- Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.- Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ от West[гуру]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работадателем - физическим лицом.2)сокращение численности штата сотрудников организации3)несоответствие сотрудника занимаемой должности или работе вследствие:а) состояние здоровьяб) недостаточной квалификации подтверждённой результатами аттестации....всего 14 пунктов.... уволить можно, было бы желание.... есть правда ограничения, читайте ТК... .более 4 часов на работе не появлялся и усё....службой безопасности это решается на раз
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работадателем - физическим лицом.2)сокращение численности штата сотрудников организации3)несоответствие сотрудника занимаемой должности или работе вследствие:а) состояние здоровьяб) недостаточной квалификации подтверждённой результатами аттестации....всего 14 пунктов.... уволить можно, было бы желание.... есть правда ограничения, читайте ТК... .более 4 часов на работе не появлялся и усё....службой безопасности это решается на раз
Ответ от Анатолий[гуру]
Послушайте свою совесть. А потом почитайте законодательство (статья 81.Трудового кодекса). Если не к чему придраться, може сотрудник-то хороший? В наше время найти ХОРОШЕГО работника не так уж и просто... А " отбить" нельзя прогул (если есть объяснительная или докладная записка), Разовое нарушение (пьянка ит. п.), несоответствие квалификации (диплома нет).
Послушайте свою совесть. А потом почитайте законодательство (статья 81.Трудового кодекса). Если не к чему придраться, може сотрудник-то хороший? В наше время найти ХОРОШЕГО работника не так уж и просто... А " отбить" нельзя прогул (если есть объяснительная или докладная записка), Разовое нарушение (пьянка ит. п.), несоответствие квалификации (диплома нет).
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Можно по несоответствию занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ст. 81, п. 3, пп. б) Трудового кодекса РФ. В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Можно по несоответствию занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ст. 81, п. 3, пп. б) Трудового кодекса РФ. В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Ответ от Ёветлана Блинова[гуру]
перестаньте платить "черную" зарплату (если таковая есть),а за белую он сам откажется, и не докажет получение з/п из разных источников.Шантаж, конечно, но....
перестаньте платить "черную" зарплату (если таковая есть),а за белую он сам откажется, и не докажет получение з/п из разных источников.Шантаж, конечно, но....
Ответ от Ёуханов Данил Викторович[гуру]
"Уволить по статье по несоответствию- стыдно""Случилось ЧП,"в больнице ЧП может привести к очень плачевным последствиям. Лучше один раз постыдиться, но сделать по совести.
"Уволить по статье по несоответствию- стыдно""Случилось ЧП,"в больнице ЧП может привести к очень плачевным последствиям. Лучше один раз постыдиться, но сделать по совести.
Ответ от Mrs. Julia Sokolova.[гуру]
Человека уволили по статье "несоответствие", задним числом, о чем он узнал спустя около 2 мес со дня увольнения. Был суд, и была трудовая инспекция. Кадровика уволили, человека реабилитировали (восстановили, выплатили деньги).
Человека уволили по статье "несоответствие", задним числом, о чем он узнал спустя около 2 мес со дня увольнения. Был суд, и была трудовая инспекция. Кадровика уволили, человека реабилитировали (восстановили, выплатили деньги).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволить сотрудника, если он не хочет