увольнение как непрошедшего испытательный срок
Автор Мария Ромащенко задал вопрос в разделе Работа, Карьера
как правильно уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Калмыкова[гуру]
часть 1 статьи 71 ТК РФ предоставляет право работодателю до истечения срока испытания уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Однако следует помнить:
-уволить можно тпо этому основанию только до истечения срока испытания.
-работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня.
предупреждение делается в письменной форме с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника невыдержавшем испытание
-необходимо подтвердение того, что работник не отвечает требованиям работодателя( докладные записки, объяснения и т.д.)
Так и уволить, как не прошедший испытательный срок. это законно.
просто сказать что он не подходит для данной должности нечто подобное должно быть и в кодексе
советую почитать его
так и сказать, что ваши знания не соответствуют занимаемой должности...
как непрошедшего испытательный срок
но о том, что он был принят на работу с испытательным сроком должен был быть соответствующий приказ.
Уволить как не прошедшего испытательный срок. Но чтобы уволить его по такому основания необходимо доказать что он не справился с работой тем самым не прошел испытательный срок. При увольнении по такому основанию должны быть документы подтверждающие что он не справился с работой.Например, приказ о поручении ему какой-нибудь работы с упоминанием что поручение или работа выполненна ненадлежащим образом( в период испытательного срока). С приказом ознакомить работника обязательно. Далее издаете приказ об увольнении и делаете запись в трудовую книжку с сылкой на статью ТК Рф.
Просто сказать ты мне не нравишся и все.
Почитай Трудовой кодекс ст 81 п 3 должно подойти. И незабуь сделать приказ об увольнении и насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
100% правильный ответ у Ирины Калмыковой. В причинах должно быть указано очень веское основание. Например: несоблюдение должностной инструкции, которое могло повлечь за собой серьезную проблему. У нас на фирме, например, водитель выехал без путевого листа, что послужило причиной ареста машины на штрафстоянку. Короче свои прямые обязанности нарушил. Тогда смело ст.71, потомучто другие виновные статьи во время испытательного срока нельзя применять.
Ирина Калмыкова 100%