как устроится на работу

Ответ от Наталья Димитренко[гуру]
Покопайтесь в себе, оцените свои привычки и профессиональные качества, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера (например, присущи ли вам целеустремленность, энтузиазм, привычка доводить дело до конца). Не следует забывать и о дополнительном образовании: музыкальной, художественной или спортивной школе, стажировке и тренингах по специальности.
Вспомните о своих увлечениях и хобби. Не забудьте о наградах, благодарностях и премиях: их нельзя переоценить. Обязательно сообщите о знании иностранных языков, владении компьютером, умении водить автомобиль. Чем больше вы вспомните, тем увереннее будете себя чувствовать.
На каждой работе есть трудности и не очень привлекательные задания (например монотонные). Представитель фирмы, беседующий с вами, должен знать, что у вас нет иллюзий и вы готовы к трудностям. Если загонят в угол, признайтесь, что у вас не совсем четкое представление о будущей работе, но вы легко учитесь и обладаете для этого необходимыми знаниями и чертами характера. Это нормально.
Даже расспрашивая о досуге, работодатель преследует одну цель: выяснить, подходите ли вы его компании. Без сомнения, вы знаете, что привлекают такие качества, как честность, надежность, инициативность, энтузиазм, умение работать в команде. Например, вы были старостой курса в университете — значит, у вас есть лидерские качества.
Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с товарищем в баре! Часто молодые люди «клюют на удочку» доброжелательного к ним отношения и могут ляпнуть о себе совсем не то... Есть у интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения — буря и натиск «колючих» вопросов. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя взять на испуг: вы не у следователя и ничего противоправного не совершили. Работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка.
Однажды знакомой пришлось стать жертвой такого «артобстрела». Потенциальный работодатель решил любым путем снизить ее требования по заработной плате. Самообладание она не потеряла, не нервничала, как того добивался интервьюер, и, в конце концов, он согласился на ее требования. Однако, выйдя из кабинета, она резонно подумала: «А стоит ли за такие деньги терять покой?». В итоге она отказалась от предложенного места (кстати, уговаривая ее, работодатель обещал еще больше). Поэтому подумайте, следует ли идти в компанию, где культивируют такие методы работы.
Предположим, у вас значительный стаж работы. Вспомните яркие факты своей трудовой биографии. Смягчите недостатки. Расскажите, например, какой урок дала вам деятельность в компании прямого маркетинга. Никогда не критикуйте бывшего руководителя, даже если босс был действительно не на высоте.
Больше говорите о хорошем: здесь налоги уменьшили, там сэкономили и т. п. Если разговор перейдет на личное, скажите, что у вас все хорошо, и вернитесь к основной теме разговора. Если чувствуете, что вопрос не тактичный, вежливо смените тему. Вопросы о финансовых долгах, других источниках дохода, проблемах со здоровьем, религиозной принадлежности, проблемах с алкоголем или наркотиками, сексуальной ориентации и этническом происхождении — табу для интервьюера. К сожалению, многие работодатели бесцеремонно лезут в нашу личную жизнь.
Имейте в виду, что люди, которые будут с вами разговаривать, тоже волнуются перед встречей. Хотя и умело скрывают это. Не все хорошо знают методику отбора нужного работника. Вы можете сразу попасть к будущему непосредственному руководителю, и тогда больше внимания будет уделено профессиональной деятельности. Менеджер по отбору персонала дистанцирован от непосредственной деятельности и изучает ваши общие качества.
В любом случае ваша задача — убедить каждого, с кем будете говорить, в том, что вы